ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 |
فرمت فایل: پاورپوینت (PPT یا PPTX) قابل ویرایش با نرم افزار Microsoft PowerPoint
فهرست
مقدمه
مراحل توسعه مدیریت:
تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
استراتزیهای بهره وری عبارتند از:
رضایت شغلی بیشترJob satisfaction
بهبود کیفیت زندگی کاری Qua litiy of work life
سیر توسعه مدیریت منابع انسانی
دوره رفاه
دوره مدیریت پرسنلی
دوره مدیریت پیشرفته
دوره کارآفرینی
دلایل چالشی شدن مدیریت منابع انسانی
دوره فراکارآفرینی
عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی
سیستم مدیریت منابع انسانی
تجزیه وتحلیل شغل
شیوه های جمع آوری اطلاعات
مدلهای جمع آوری اطلاعات
طراحی شغل Job design
الگوهای طراحی شغل
روش توسعه یا غنی سازی شغل
منابع و مأخذ