تهیه ی بسته ی نرم افزاری مدیریت شبکه های کامپیوتری با استفاده از تلفن ثابت

تهیه ی بسته ی نرم افزاری مدیریت شبکه های کامپیوتری با استفاده از تلفن ثابت

تهیه ی بسته ی نرم افزاری مدیریت شبکه های کامپیوتری با استفاده از تلفن ثابت

پایان‌نامه برای دریافت درجه کارشناسی رشته فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT)

چکیده: امروزه اکثر تکنولوژی های جدید به دنبال راهی برای تسهیل زندگی می باشند. به عبارت دیگر راه هایی که منجر به صرفه جویی در زمان، هزینه و انرژی شوند. مسلما چنین روش ها و ایده هایی در عصر امروز از ارزش فوق العاده ای برخوردارند. طرح پیشنهادی ما که در این رساله به آن می پردازیم نیز به دنبال رسیدن به چنین هدفی است. در این رساله نشان خواهیم داد که چگونه مدیریت یک شبکه کامپیوتری که از ارکان اصلی آن است از راه دور و تنها با فشار یک دکمه از طریق تلفن ثابت به سهولت امکان پذیر خواهد بود. طرحی که این امکان را به مدیر شبکه می دهد که در هر ساعتی از شبانه روز و در هر مکان و موقعیتی که باشد بتواند از طریق تلفن ثابت شبکه را کنترل کرده، گزارش عملکرد آن را دریافت نموده و یا تغییراتی روی آن اعمال کند. تا به امروز از تلفن ثابت تحت عنوان تلفن گویا به شکل های مختلف برای تسهیل امر ارتباطات و اطلاع رسانی توسط مراکز مختلف استفاده می گردید که سیستم های تلفن بانک، سیستم های پاسخگوی تلفنی بازار سهام، نظرسنجی های تلفنی، مراکز تلفن و منشی های تلفنی، سیستم های ثبت سفارش، سیستم های اطلاع رسانی و ... از جمله ی این موارد می باشند. در این رساله گامی فراتر نهادیم و از تلفن ثابت برای مدیریت شبکه های کامپیوتری استفاده کردیم. باتوجه به گسترش پوشش تلفن ثابت  نسبت به تلفن همراه سیستم پیشنهادی می تواند به عنوان یک پشتیبان برای مدیریت شبکه های کامپیوتری به وسیله ی تلفن همراه باشد.

کلمات کلیدی: مدیریت شبکه های کامپیوتری، مانیتورینگ شبکه، پروتکل مدیریت شبکه ی آسان (SNMP)، پیکربندی روتر، تلفن ثابت، تلفن گویا، KDtele

فهرست مطالب:

• فصل اول
• پیش گفتار
• اهمیت شبکه های کامپیوتری
• کاربرد های شبکه های کامپیوتری
• کاربرد تجاری
• کاربردهای خانگی
• مدیریت شبکه های کامپیوتری
• فصل دوم
• پیش گفتار
• مدیریت شبکه چیست؟
• یک دیدگاه تاریخی
• معماری مدیریت شبکه
• مدل مدیریت شبکه ISO
• مدیریت اجرا
• مدیریت پیکربندی
• مدیریت حسابگری
• مدیریت خطا
• مدیریت امنیت
• مزایای مانیتورینگ شبکه
• بخش های مهم مانیتورینگ شبکه
• مانیتورینگ وضعیت سلامت شبکه
• مانیتورینگ اینترنت
• مانیتورینگ شبکه داخلی
• پروتکل SNMP
• عناصر اصلی در SNMP
• فرامین پایه در SNMP
• پایگاه اطلاعات مدیریتی در SNMP
• SNMPV
• SNMPV و ساختار اطلاعات مدیریتی
• فرمانهای پروتکل  SNMPV
• SNMPV
• SNMPV و ساختار اطلاعات مدیریتی
• ماژول های اطلاعات SMI
• فرمان های پروتکل SNMPV
• مدیریت درSNMP
• امنیت در SNMP
• SNMP INTEROPERABILITY
• فرمت پیام در SNMPV
• واحد داده پروتکل در SNMPV
• فرمت TRAP – PDU
• فرمت پیام SNMPV
• واحد داده پروتکل در SNMPV
• فرمت GETBULK PDU
• لیستی از OID های پرکاربرد
• قطعه کد مربوط به بکارگیریSNMP در .NET
• فصل سوم
• آشنایی با روتر و دستورات پرکاربرد آن
• پیش گفتار
• آشنائی با روتر
• انواع روترها
• روترهای سخت افزاری
• روترهای نرم افزاری
• مهمترین ویژگی های یک روتر
• آشنائی با روترهای سیسکو
• عناصر اصلی در یک روتر سیسکو
• آشنایی با انواع اتصالات LAN در روترهای سیسکو
• نحوه اتصال به ROUTER
• تجهیزات مورد نیاز:
• ایجاد یک HYPERTERMINAL SESSION
• برای ایجاد یک HYPERTERMINAL SESSIONو اتصال کامپیوتر به روتر مراحل زیر را دنبال می نمائیم.
• حالت های مختلف روتر(ROUTER MODES)
• ROUTER>: روتر در حالت USER می باشد. ROUTER# : روتر در حالت PRIVILEGED می باشد. :ROUTER(CONFIG)#در حالت سراسری پیکر بندی می باشد.:ROUTER(CONFIGIF)#روتر در حالت پیکربندی یک INTERFACE می باشد.
• آشنایی با دستورات روتر
• نحوه تغییر دادن نام ROUTER
• تنظیمات مربوط به پسوردها
• آشنایی با دستور SHOW
• رمز نگاری کلمات عبور PASSWORD ENCRYPTION
• نحوه تنظیم کردن INTERFACE SERIAL
• نحوه پیکر بندی کارت شبکه روتر و یا FASTETHERNET
• نحوه نمایش جدول مسیریابی
• نحوه ذخیره و ثبت تغییرات
• حذف تنظیمات روتر
• پیش گفتار
• سیستم های تلفنی
• اجزای سیستم های تلفن گویا
• تلفن گویا، ابزاری اطلاعاتی و یا عملیاتی؟
• انواع تلفن گویا
• سیستم های IVR
• سیستم های پست صوتی
• سیستم هایACD
• سیستم های CTI
• سیستم های AIN
• جایگاه تلفن گویا
• مدیریت شبکه های کامپیوتری با تلفن گویا
• آشنایی با کامپوننت KDTELE
• فصل پنجم
• پیاده سازی
• پیاده سازی
• فصل ششم
• نتیجه گیری وپیشنهادها
• نتیجه گیری
• فهرست منابع
•  INTERNETWORKING TECHNOLOGIES HANDBOOK BY CISCO SYSTEMS INC, CHAPTER , SNMP

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 120

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.

پایان نامه اینترنت و فرهنگ استفاده از آن

پایان نامه اینترنت و فرهنگ استفاده از آن

پایان نامه اینترنت و فرهنگ استفاده از آن

قسمتی از متن: بشر صاحب فرهنگ است. درست همانطور که صاحب روح است. همه فرهنگها، به طور پیوسته در حال تغییراند و این تغییرات، امروزه هم سریعتر و هم عمیقتر از گذشته شده اند. تکنولوژیهای نوین ارتباطی در دنیای امروز باعث تحولات عظیم و پیچیده ای در روابط و مناسبت انسانی شده است و سبب ایجاد شکل جدیدی از الگوهای ارتباطی شده و به مقوله هویت نیز مفهوم جدیدی بخشیده است. حجم بالای اطلاعات و دانشهای تازه به راحتی از طریق شبکه های اطلاعاتی و ارتباطی میتواند در اختیار افراد و سازمانها در همه کشورهای جهان قرار گیرد و شبکه های اطلاعاتی در دسترس همگان قرار خواهد گرفت. مرور تاریخچه وسایل ارتباطی در کشورهای جهان سوم نشان میدهد که انتقال تکنولوژی همواره از سوی کشورهای پیشرفته صورت میگیرد و اغلب براساس به کار بستن نیازها و روشهای کشورهای پیشرفته تر است. به علاوه انتقال تکنولوژی همیشه همراه با سلطه سیاسی بوده است. بنابراین میزان بهره وری کشورها از وسایل ارتباطی با میزان سلطه آنان بستگی تام دارد. گذشته از این اهداف، تکنولوژی به طور قطع بر فرهنگ جوامع تاثیر می گذارد و این از خصوصیات فرهنگ است. تکنولوژی خواه ناخواه وارد جامعه میشود و وقتی وارد شد روی نقطه نظرات و رفتارها اثر میگذارد. تکنولوژی بیرحم است و وقتی که وارد شد به آسانی نمیتوان از آن گذشت، اما میتوان آن را در خدمت فرهنگ غیرمادی قرار داد و به جای رد یا طرد آن، از آن استفاده مطلوب و بهینه کرد. باید به این امر بیندیشیم که چگونه میتوان بجا و مناسب از تکنولوژی جدید بهره برد و راه صحیح استفاده از آن را به عموم مردم آموخت. چون اگر این ابزار نابجا و نادرست و یا با سوء نیت به کار گرفته شود، میتواند به صورت نیرویی ویران کننده و مصیبت بار عمل کند.

فهرست مطالب:

• فصل اول:بیان مسئله و کلیات
• موضوع تحقیق
• مقدمه:
• واژه های کلیدی
• تاریخچه تحقیق
• ضرورت واهمیت مسئله
• بیان مسئله
• فرضیات تحقیق
• اهداف
• سوالات ویژه تحقیق
• محدودیت ها
• متغیرهای تحقیق
• فصل دوم:سابقه تحقیق
• مقدمه
• شکاف فرهنگی
• پتانسیل رسانه‌های دیجیتالی
• انجمن‌‌های اطلاعاتی و خود نمودی
• نگاهی به اینترنت با چهار رویکرد نظری
• دیدگاه پست‌مدرن در قبال اینترنت
• فصل سوم:روش اجرای تحقیق
• روش اجرای تحقیق
• جامعه آماری
• نمونه
• روش نمونه گیری
• روش گردآوری اطلاعات
• فصل چهارم و پنجم:(یافته ها و تجزیه و تحلیل یافته ها)
• فصل ششم :خلاصه تحقیق و نتیجه گیری
• جمع بندی
• نتیجه گیری
• چند پیشنهاد
• منابع

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 67

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.

تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی

تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی

عنوان پایان نامه : تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی

این تحقیق، به بررسی تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی با رویکردی طولی در مؤسسه فرهنگی قدس(روزنامه قدس) پرداخته است. فصل اول این تحقیق شامل کلیات تحقیق است که در آن مدلی برای انجام تحقیق ارائه شده است.در فصل دوم، تئوریها و نظریه های مربوط به فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری نیروی انسانی و تأثیر آنها بر یکدیگر از دیدگاه نظریه پردازان مورد بررسی قرار گرفته است و در قسمت پایانی این فصل نیز پیشینه مطالعات داخلی و خارجی مرور شده است. فصل سوم به روش تحقیق اختصاص دارد، که در این تحقیق از روش طولی استفاده شده و برای جمع آوری داد ه ها نیز از پرسش نامه استفاده شده است. در فصل چهارم، تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با استفاده از آمار استنباطی و آزمون علامت و نرم افزار آماریspss انجام گرفته و نیز در این فصل از آمار توصیفی جهت رسم جداول و نمودارها استفاده شده است. و نتیجه به دست آمده از تجزیه و تحلیل فرضیات نشان می دهد که در سطح اطمینان 95% بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات موجب افزایش بهره وری نیروی انسانی در مؤسسه فرهنگی قدس شده و فرضیه اصلی این تحقیق تأیید شده است. در فصل پنجم که نتیجه گیری و پیشنهادات است، محقق، بر اساس یافته ها و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات، پیشنهاداتی در جهت افزایش بهره وری مؤسسه فرهنگی قدس (روزنامه قدس) ارائه داده، و در پایان نیز، پیشنهاداتی برای پژوهشگران آینده ارائه شده است.

فهرست مطالب:

• پیشگفتار
• فصل اول: کلیات طرح تحقیق
• مقدمه
• بیان مسأله
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• اهداف تحقیق
• فرضیه های تحقیق
• فرضیه اصلی
• فرضیه های فرعی
• تعریف عملیاتی واژه های کلیدی تحقیق
• فناوری اطلاعات و ارتباطات
• بهره وری
• مدل مفهومی تحقیق
• متغیر وابسته
• متغیر مستقل
• متغیر مداخله گر
• جامعه آماری
• نمونه
• روش تحقیق
• ابزار های گردآوری داده ها
• روش تجزیه و تحلیل داده ها
• قلمرو تحقیق
• قلمرو موضوعی
• قلمرو مکانی
• قلمرو زمانی
• ساختار گزارش تحقیق
• فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
• پیشگفتار
• بخش اول: فناوری اطاعات و ارتباطات
• مقدمه
• فناوری
• اطلاعات
• انواع اطلاعات مدیریتی
• مدیریت اطلاعات
• مفهوم وتعریف سامانه های اطلاعاتی
• فناوری اطلاعات و ارتباطات
• فناوری اطلاعات و ارتباطات و رابطه آن بافناوری اطلاعات
• کاربردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان
• کاربرد عملیاتی
• کاربرد اطلاعاتی
• کاربرد استراتژیک
• مزایای استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمانهای امروزی
• فناوری اطلاعات و توانمند سازی کارکنان
• فناوری اطلاعات و کنترل در سازمان
• اشکال استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان
• اتوماسیون اداری
• ابزار های اتوماسیون اداری
• دستگاه کپی تحت شبکه
• فاکس
• سیستمهای تایپ خودکار
• پست الکترونیکی
• پست صوتی
• تبادل الکترونیکی داده ها
• کنفرانس ویدئویی
• مزایای استفاده از اتوماسیون اداری مناسب در سازمانها
• مشکلات و چالشهای اتوماسیون اداری
• ماهیت اتوماسیون اداری
• توجیه پذیر کردن هزینه
• ساختار سازمانی
• رویه سازی
• افراد
• فروشندگان
• نرم افزار
• امنیت
• قانونی بودن
• شبکه های ارتباطی
• شبکه محلی
• شبکه گسترده
• شبکه گسترد جهانی
• بخش دوم: بهره وری
• تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره وری
• تعاریف بهره وری
• انواع بهره وری
• بهره وری جزئی عوامل تولید یا بهره وری عامل منفرد
• بهره وری عوامل کلی
• بهره وری کل
• نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی
• عوامل تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی
• آموزش و پرورش
• انگیزه
• وجدان کاری، فرهنگ کار، انضباط در کار
• اثر بخشی
• عوامل مؤثر بر اثر بخشی
• انگیزش
• توان یا آمادگی کاری
• شناخت شغل یا ادراک فرد از شغل خود در سازمان
• حمایت سازمانی
• بازخور عملکرد
• اعتبار
• سازگاری محیطی
• معیارها و مقیاسهای اثر بخشی
• اهمیت اثربخشی سازمانی
• ارائه الگوی متناقض از اثر بخشی سازمان
• کارآیی
• راههای افزایش کارآیی
• عوامل مؤثر بر کارآیی و اثر بخشی سازمانها( با توجه به نفش منابع انسانی)
• تلفیق نگرش کارآیی و اثر بخشی در چگونگی کار
• ایجاد مهارت، حذف حرکات و فرایندهای زاید کاری
• مهارت تلفیق نگرش فرایند مدار و نتیجه مدار در سازمان
• مهارت مدیریت و نظارت بر گلوگاههای بحران زا در فرایند های کاری و سازمانی
• مهارت خوشحال نمودن مشتری از طریق اصلاح فرایند ها
• مهارت در ایجاد مهندسی ارزش در فرایند های کاری و سازمانی
• بخش سوم: رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری
• فناوری و بهره وری
• فناوری اطلاعات و بهره وری
• تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری
• ارتباط فناوری اطلاعات با کارآیی و اثر بخشی سازمان
• فناوری اطلاعات و ارتباطات و نبروی انسانی
• بخش چهارم: پبشینه تحقیق
• مقدمه
• تحقیقات داخلی
• تحقیقات خارجی
• نتیجه گیری از تحقیقات داخلی و خارجی
• فصل سوم: روش تحقیق
• مقدمه
• انواع تحقیق
• تحقیق از نظر هدف
• تحقیق از نظر روش
• مدل مفهومی تحقیق
• متغیر وابسته
• متغیر مستقل
• متغیر های مداخله گر
• واحد تجزیه و تحلیل
• روش و ابزار های جمع آوری داده ها
• روشهای مستقیم در جمع آوری داده ها
• مصاحبه و مشاهده
• پرسش نامه
• نحوه توزیع پرسش نامه
• نحوه امتیاز بندی پرسش نامه
• روشهای غیر مستقیم در جمع آوری داده ها
• استفاده از اسناد و مدارک
• روایی و پایایی ابزار سنجش
• فرضیه ها و متغیر های تحقیق
• فرضیه های تحقیق
• متغیر های تحقیق و سنجش آنها
• سنجش متغیر مستقل
• سنجش متغیر وابسته
• متغیر های مداخله گر
• جامعه آماری
• روش نمونه گیری
• روشهای آماری مورد استفاده در تحقیق
• مراحل تفصیلی اجرای تحقیق
• فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
• مقدمه
• انواع تجزیه و تحلیل داده ها
• تجزیه و تحلیل توصیفی
• تجزیه و تحلیل مقایسه ای
• تجزیه و تحلیل علی
• متغیر های مداخله گر
• سن
• تحلیل متغیر مداخله گر سن
• سابقه خدمت
• تحلیل متغیر مداخله گر سابقه خدمت
• میزان تحصیلات کارکنان
• تحلیل متغیر مداخله گر تحصیلات
• آموزش
• تحلیل متغیر مداخله گر آموزش
• آزمون فرضیه ها( با استفاده از آمار استنباطی)
• آزمون فرضیه فرعی اول
• آزمون فرضیه فرعی دوم
• آزمون فرضیه اصلی
• فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
• مقدمه
• نتیجه گیری بر مبنای متغیر های مداخله گر
• متغیر مداخله گر سن
• متغیر مداخله گر سابقه خدمت
• متغیر مداخله گرتحصیلات
• متغیر مداخله گر آموزش
• نتایج بر مبنای فرضیه فرعی اول
• نتایج بر مبنای فرضیه فرعی دوم
• نتیجه بر مبنای فرضیه اصلی
• پیشنهادات
• پیشنهادات بر مبنای متغیر های مداخله گر
• ضرورت توجه به آموزش و برگزاری دوره های آموزشی
• فراهم کردن شرایط برای ادامه تحصیل برای کارکنان با تحصیلات پایین
• استفاده از نیروهای متخصص با مدارک دانشگاهی
• دلجویی و تجلیل از کارکنان دارای سابقه خدمت بالا
• پیشنهادات بر مبنای فرضیات و یافته های تحقیق
• داشتن روحیه انتقادپذیری در برابر تغییرات
• تشویق کارکنان از جانب مدیران برای استفاده مستمر از فناوری اطلاعات
• ایجاد فرهنگ و بستر مناسب جهت استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات
• تدوین برنامه راهبردی در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات
• تعدیل در نیروی انسانی مؤسسه
• توجه بیشتر مؤسسه بهشاخص مطرح شده در این تحقیق
• سایر پیشنهادات به مؤسسه
• پیشنهاداتی برای سایر محققان
• مشکلات و محدو دیتهای فرا روی محقق
• منابع و مأخذ
• پیوست ها
• معرفی مؤسسه فرهنگی قدس(روزنامه قدس)
• پرسشنامه تحقیق
• داده های آماری

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 160

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.

گزارش کار آموزی شرکت فناوری اطلاعات تبریز سخاوت

گزارش کار آموزی شرکت فناوری اطلاعات تبریز سخاوت

چکیده: شرکت فن آوری اطلاعات تبریز سخاوت از سال 1382 فعالیت های خود را در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات آغاز نموده و همواره با جذب نیروهای متخصص و شایسته سعی در ایجاد سازمانی پویا، خلاق، چابک و دانش محور را داشته است.هم اکنون شرکت فن آوری اطلاعات تبریز سخاوت با قریب یک دهه تجربه، سوابق موفقی در طراحی و اجرای راهکار های نرم افزاری، سخت افزاری و آموزشی را در کارنامه خود جای داده است.این شرکت متشکل از چندین دپارتمان تخصصی به ارائه خدمات گسترده ای در حوزه های وب (طراحی وب سایت و پورتال، راه اندازی، مدیریت، بازاریابی و پشتیبانی فروشگاه های اینترنتی،خدماتSEO، هاستینگ، دامین و...)، نرم افزارهای تخصصی و کاربردی (تحت وب و موبایل)، شبکه های کامپیوتری، طراحی گرافیک و تبلیغات اینترنتی پرداخته و بعنوان شرکتی مبتکر و پیشرو در عرصه فناوری ارتباطات و اطلاعات شناخته می شود.وهمچنین ارائه خدمات کامپیوتری، مکانیزاسیون، تحلیل طراحی ساخت و پیاده سازی سامانه های کاربردی نرم افزاری و سخت افزاری. شرکت قادر به انجام سایر فعالیت های سرمایه گذاری، مشاوره ای، فنی و بازرگانی میباشد و همچنین کارهایی مانند : عیب یابی سیستم  ، ارتقاع سیستم  ، نصب ویندوز های گوناگون ، نصب برنامه های راه انداز ، نصب تمامی برنامه های کاربردی ، تعمیر برخی قطعات سیستم از جمله فعالیت های شرکت کامپیوتری تبریز سخاوت میباشد.

فهرست مطالب:

• چکیده
• مقدمه
• فصل اول
• معرفی محل کارآموزی
• معرفی کل شرکت کامپیوتری
• شرح کلی فعالیت های که در آن شرکت انجام می شود
• فعالیت های مرتبط با رشته تحصیلی
• فصل دوم
• فعالیت های انجام شده ( فعالیت های واگذار شده به دانشجو جهت کارآموزی )
• تعریف فعالیت های واگذار شده
• فصل سوم
• مشکل
• راحل سریع
• راحل سریع
• مشکل
• راحل سریع
• راحل سریع
• اداره ای به نام آفیس
• راحل سریع
• بوق های کامپیوتری
• کار نکردن مانیتور کامپیوتر
• برای تمیز کردن cddrive
• خرابی فن هی کیس کامپیوتری
• احیای کامپیوتر های شخصی بدون راه انداز

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 50

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.