عنوان انگلیسی مقاله: Innovation or imitation The role of organizational culture
عنوان فارسی مقاله: نوآوری یا تقلید؟ نقش فرهنگ سازمانی
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله:
دانلودترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
هدف-
نوآوری برای دستیابی به مزیت رقابتی شرکت ها ضروری است. نوآوری، بر خلاف
تقلید، شرکت ها را به معرفی محصولات جدید و پیشتاز شدن در بازارها بر می
انگیزد. نشان داده شده است که عوامل زیادی، تعیین کننده حمایت جهت گیری
نوآورانه سازمانی به حساب می آیند. یکی از این عوامل، فرهنگ سازمانی می
باشد. هدف مقاله حاضر، تجزیه و تحلیل فرهنگ سازمانی است که نوآوری سازمانی و
استراتژی تقلید را پرورش می دهد یا مانع آن می شود.
طرح/ روش
شناسی/ رویکرد- این مقاله برای آزمون فرضیات از یک نمونه 471 شرکت
اسپانیایی استفاده می کند. به کمک تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه سلسله
مراتبی، تاثیر فرهنگ سازمانی را به یک استراتژی نوآوری ارتباط می دهد.
یافته
ها: نتایج فرضیات را تایید می کنند. مقاله پی برده است که فرهنگ سازمانی
یک عامل تعیین کننده بدیهی استراتژی نوآوری به شمار می آید. بعلاوه، فرهنگ
های ادهوکراسی (سازمان موقتی)، استراتژی های نوآوری را پرورش می دهند و
فرهنگ های سلسله مراتبی، فرهنگ های تقلید را ترویج می دهند.
ادامه مطلب ...