گزارش کارآموزی شرکت مانتل رشته حسابداری

فهرست

فصل اول: آشنایی با شرکت

1-1 نام و تاریخ ثبت شرکت4

2-1 موضوع شرکت 4

3-1 مدت شرکت 4

4-1 سرمایه شرکت 4

5-1 پرداخت مبلغ سهام 5

6-1 افزایش و کاهش سرمایه 5

7-1 اوراق سهام 5

8-1 مسئولیت صاحبان سهام 5

9-1 هیات مدیره 6

10-1 دفاتر و محاسبات 6

11-1 اخلال و تصفیه 7

12-1 نوع مالکیت و استهلاک 7

13-1 فعالیت های پیمانکاری شرکت 8

14-1 توسعه شرکت و تاسیس کارخانه 10

15-1 شرح مختصری در سورد کارخانه و فعالیتها 10

16-1 هزینه هایی به شرکت برای تاسیس کارخانه انجام داده 11

ترجمه مقاله مدل فازی برای ارزیابی مناسب بودن اجرای ERP

عنوان انگلیسی مقاله: A fuzzy model to evaluate the suitability of installing an enterprise resource planning system

عنوان فارسی مقاله: یک مدل فازی برای ارزیابی مناسب بودن اجرای سرمایه گذاری سیستم برنامه ریزی منابع (ERP)

دسته: کامپیوتر - مدیریت

فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده

استفاده از (ERP) به عنوان شالوده اصلی برای مجتمع سازی محدوده کامل فرایندها و عملکردهای شرکت های تجاری آشکارا مفید بود و در بسیاری از شرکتهای بزرگ مقادیر بزرگی داده را در سیستم اطلاعاتی شان مدیریت می کند و از دیدگاه اقتصادی سود آور است. بنابراین تصمیم به کار گرفتن یک سیستم ERP درتمامی شرکت ها همواره چندان واضح  نبوده. این بستگی به اندازه منافع آینده و و خصوصیات شرکت بستگی خواهد داشت. بنابراین پارامترهای متفاوتی مانند خصوصیات و جنبه های بازاریابی برای گرفتن تصمیم در مورد مناسب بودن  سیستم ERP ارزیابی خواهند شد. این پارامترها ممکن است خصوصیات یا دانش متفاوتی در باره  سیستم ها داشته باشند که می تواند مبهم یا نادرست باشد. بنابراین این موضوع دلالت بر این دارد که فرایندهای ارزیابی می تواند اطلاعات ناهماهنگ را مدیریت نماید. در این مقاله ما مدل ارزیابی فازی را برای ارزیابی مناسب بودن سیستم ERP بر  اساس تصمیم گیری چند متخصصی یا همان (ME-DM) ارائه می دهیم که می تواند با اطلاعات ناهماهنگ مرتبط باشد.   

کارآموزی در نمایندگی ایران خودرو 3

فهرست

مقدمه 1

نمایندگی مجاز ایران خودرو کاشان 3

ارزیابی قسمتهای مرتبط با رشته کارآموز 7

دستگاه تنظیم موتور و سوخت به طور اتوماتیک 8

سنسورهای مورد استفاده در Air bag 11

تحلیل گر و سیستم کنترلی مورد استفادهدر Air bag 16

انواع سیستمهای جرقه زنی پلاتینی و ترانزیستوری 17

شبکه مالتی پلکس بر روی خودروهای پژو 23

سیستم های مداریآلارم لنت ترمز پژو 405 26

توربوشارژر و نقش آن در تقویت موتور 29

کندی یا تنبلی توربو 34

سیستم مداری شیشه بالابرهای درب عقب پرشیا 38

سیستم مداری قفل مرکزی 40

انواع سیستمهای انژکتور 45

نکات ایمنی در مورد ECU 49

انواع سنسورهای 54

بررسی ویژگی های خانوادگی و اجتماعی سالمندان مبتلا به آلزایمر و سالمندان عادی

فهرست

مقدمه 7

فصل اول

طرح مسئله 10

انگیزه پژوهشگر 12

هدف اصلی تحقیق12

ضرورت و اهمیت موضوع12

سئوالات اصلی تحقیق14

فرضیه های تحقیق13

گزارش کارآموزی آموزش و ساخت پورتال

فهرست

عنوان صفحه

فصل اول1

آشنایی با محیط کار1

فصل دوم2

مقدمه2

پرتال چیست؟ 3

تاریخچه پرتال5

جنبه های کار کردی یک پرتال8

معماری پرتال22

مزایای پرتال سازمانی24

تفاوت پرتال سازمانی با وب سایت؟ 28

مردم به پرتال اعتماد ندارند31

منابع34

 

ترجمه مقاله دو نمونه جدید با قدرت کم و کارایی بالا برای سلولها

عنوان انگلیسی مقاله: Bank–SMEs relationships and banks’ risk-adjusted profitability
عنوان فارسی مقاله: ترجمه مقاله دو نمونه جدید با قدرت کم و کارایی بالا برای سلولها
دسته: برق
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18

دانلود اصل مقاله انگلیسی

ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.

---

چکیده:

دو نمونه جدید با قدرت کم  وعملکرد بالا در این مقاله برای سلولها ارائه شده است این سلولها با قدرت کم بر اساس XOR یا  XNOR می باشد. اکثریت آنها با یک روش کارامد اجرا شده و با استفاده از خازن های ورودی و معکوس کننده CMOS همراه می باشد. این نوع مزایای همچون مصرف کم و درجه بالای از نظم و سادگی بهمراه دارد. 8 نوع از این یک بیتی ها به طور کامل نشان داده شده و توسط HSPICE شبیه سازی شده که در مقدار 18/0 میکرو متر در فناوری COMS در ولتاژهای 2/42  ولت و 8/0 ولت می باشد. اگر چه مصرف با توان کم جزء اهداف طرح ما می باشد شبیه سازی نشان می دهد که بهبود مناسبی از لحاظ توان مصرف وهمچنین PDP به وجود آمده است. 

مقتاه اصول رقابت در بازار جهت فروش و یا جذب منابع

فهرست

منابع داخلی و مزیت رقابتی:

منابع مالی:

تجزیه و تحلیل زنجیره ارزش:

منابع و امکانات (خرید وامکانات):

مدیریت یا ساختار و زیربناهای سازمانی:

نقاط قوت و ضعف داخلی:

ویدئو ساخت ایمیل با شماره ایران در تحریم یاهو

دوستان یه خبر بسیــــــــــــــار خوش!!!

آیا تا به حال در اینترنت و موتورهای جستجو گر دنبال ساخت ایمیل در تحریم بودید ؟؟؟

ولی سایت یاهو همه مشکلات رو برطرف کرده بود و دیگه نمیشد اط ظریق اون آموزش ها ایمیل ساخت ؟؟

این روزها همه آموزش ها فایل های Text هستند که خواندن آنها عذاب آور است یا ایمکه فیلم آموزشی هستند و لینک دانلود خرابه یا فیلم آموزشی صدا نداره و نمیتونید ایمیل رو به راحتی درست کنید و متوجه نمیشید!!

اما امروز براتون یک فیلم آموزشی 15 مگابایت رو آماده کردم که میتونید با پرداخت مبلغی ناچیز صدها ایمیل با شماره همراه ایرانی خودتون بسیازید و لذت ببرید! 

گزارش کارآموزی در شرکت قالبسازی فیکس

فهرست

قسمت قالبگیری

انواع ماسه مورد نیاز برای قالبگیری:

ماهیچه گیری:

تغذیه گیری:

نسبت ماسه و چسب:

نحوه در آوردن مدل قالب:

مرحله مونتاژ و یا ماهیچه گذاری:

نحوه قالبگیری چرخ

قسمت ذوب:

ترجمه مقاله تبعیض رسمی و غیر رسمی بر علیه زنان در محیط کاری

عنوان انگلیسی مقاله: FORMAL AND INFORMAL DISCRIMINATION AGAINST WOMEN AT WORK

عنوان فارسی مقاله: تبعیض رسمی و غیر رسمی بر علیه زنان در محیط کاری

دسته: اجتماعی

فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 28

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده

زمانی که از ما پرسیده می شود در مورد یک رفتار خصومت آمیز برای زنان در محیط کاری فکر کنیم، اولین چیزی که به ذهن ما میرسد، نمونه ای از آزار های جنسی یا تبعیض قائل شدن در استخدام می-باشد. چنین وابسته سازی هایی قطعاٌ شگفت انگیز نخواهند بود: حتی در سنی که چنین رفتارهایی ننگین به شمار میرود و در حد زیادی نیز غیرقانونی می باشد، چنین بدرفتاری های سازمانی به نظر بسیار رایج می باشد. در طی چند سال اخیر گزارشات زیادی مبنی بر تأیید چنین رفتارها و تبعیضاتی در سازمان گزارش شده است (Morris,Bonamici&Neering,2005). برای مثال، مورگان استنلی در یک سرمایه گذاری بانکی، 54 میلیون دلار را برای  کارمندان زنی پرداخت کرد که مدعی بودند حقوق و مزایای آنها با سایر همکاران مرد آنها برابر نبوده است. علاوه بر این، 1. 6 میلیون زن در حال حاضر و قبلاٌ که در wal-Mart کار میکردند واجد شرایط برای حضور در دادگاه های حق و حقوق شهروندی بوده اند: مانند زنان مورگان استنلی، آنها ادعا میکردند که قربانی تبعیضات جنسی بوده اند (greenhouse 2004). در اصل، با توجه به آمار و ارقام کمسیون فرصت های برابر شغلی، در طی 12 سال اخیر، دادخواهی های مربوط این تبعیضات و یا میزان خسارات پولی حاصله از این دادخواهی ها کاهش یافته است.