دانلود پروژه و پایان نامه های دانشجویی
تمامی رشته های دانشگاهیدانلود پروژه و پایان نامه های دانشجویی
تمامی رشته های دانشگاهیمقیاسهای زیستی ضمنی در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
دانلود اصل مقاله
چکیده
محققان رشته های مدیریت منابع انسانی (HRM) و رفتار سازمانی (OB) در درجه اول بر اندازه گیری فرایندهای صریح در تحقیقات خود متمرکز شده اند، اما پردازش ضمنی بسیاری از احساسات و رفتارهای انسان در خارج از آگاهی هشیارانه او است. در این مقاله، ما در مورد چگونگی تعامل فرایندهای صریح و ضمنی برای شکل دادن به احساسات کاری، نگرش ها و رفتارها بحث می کنیم و نشان می دهیم که پژوهشگران باید اندازه گیریهای زیستی را برای ترکیب ارزیابی فرایندهای ضمنی با فرایندهای صریح در بررسیهای خود به کار ببرند.
مدیریت با عشق و قدرت
مدیریت با عشق و قدرت
ظهور سازمان های اجتماعی و گسترش روز افزون آنها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است. این واقعیت پذیرفته شده که در بازرگانی، تجارت، امور دولتی، گروه ها و سازمان های بی شماری که به زندگی ما شکل می دهند یا در آنها کار می کنیم، مدیریت و رهبری خوب بسیار ضرورت دارد
گزارش کارآموزی در شرکت آب و فاضلاب غرب استان تهران
فرمت: word قابل ویرایش
فهرست:
1) تاریخچه فعالیت شرکت:
2) فعالیت اصلی شرکت:
3) وضعیت اشتغال:
2) مبنای تهیه صورتهای مالی:
3) خلاصه اهم رویه های حسابداری:
3-3 دارائیهای ثابت شهود:
روش و نرخ استهلاک:
مخارج تأمین مالی:
مزایای پایان خدمت کارکنان:
معافیت مالیاتی:
دانلود نمونه سوالات درس امور مسافرت و صدور بلیط با جواب
دانلود نمونه سوالات درس امور مسافرت و صدور بلیط با جواب
کد درس: 1218020-1218264_1005
ادامه مطلب ...
شیوه های تفکر
شیوه های تفکر
مقاله مدیریت شیوه های تفکر، در این مقاله با مفهوم تفکر تحلیلی، تفکر سیستمی، تفکر استراتژیک، تفکر انتقادی، بی تعصبی، تفکر نقطه ای، تفکر خطی،تفکر سطحی، تفکر حجمی، تفکر فراحجمی، تفکر مثبت، تفکر جانبی،تفکر انتزاعی،تفکر باینری فازی،تفکر آزاد، تفکر حصولی، تفکر حضوری، تفکر تجسمی، تفکر اجتماعی
برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)
چکیده:
امروزه سازمان ها بعنوان سیستم های اجتماعی مطرح می باشند و جوامع فعلی بشری را جامعه سازمان ها نامیده اند. جامعه ای مالا مال از تحولات و دگرگونی ها که ریشه در پیشرفت و تغییرات بوجود آمده در فن آوری و علوم دارد. وجود این تغییرات سریع در محیط حاکی از آن است که تنها با اتکاء به تجربیات فردی نمی توان به مدیریت کار و بهره وری سازمانی دست یافت.
بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان
فرمت: word قابل ویرایش
مقدمه:
مولفه های جز دستمزد وجود دارند که نیروی کار برتر را حفظ می کند عاملی دیگری جزء بهای نازل کالا نیز وجود دارند که مشتریان خود را حفظ می نمایند همچنین در توسعه و اقتصاد کشور به جزء ثروت و منابع موجود در آن عوامل وجود دارند که پیشرفت را تضمین می کند. چه بسا کشورهایی که با در دست داشتن معادن، منابع مختلف از جمله کشور های با درآمد کم و اقتصاد ضعیف تک محصولی به شمار می روند و کشورهای که با فقر منابع طبیعی دارای اقتصادی کار آمد و تاثیر گذار می باشند و البته فاکتور اصلی و مهم دیگری به نام مدیریت نیز به کمک می آید.
مدیریتی، یک مدیریت صحیح محسوب می شود که یک مدیریت موثر می باشد. مدیریت موثر جزء منابع اصلی توسعه ملتها شده است و مهمترین منابع لازم برای توسعه ملتها است. اعمال مدیریت توسط مدیر در موفقیعت یک سازمان نقش بسزایی دارد هر چه سازمان پیچیده تر باشد نقش مدیریت دشوار تر خواهد شد. مدیریت یعنی تصمیم گیری در زمان مناسب با افراد مناسب در جای که فعالیت در آن جریان دارد. ادامه مطلب ...
مساله نظارت و کنترل در دستگاه اداری
مقدمه:
نظارت دستگاههای اداری یکی از مسائل مهم حقوق عمومی به ویژه علوم مدیریت است. و این مساله همواره مورد توجه مردان سیاست و امور عمومی بوده است: چه کیفیت اداره سازمانهای عمومی، انعکاس مستقیمی در سیاست اداره، هم چنانکه سیاست نیز در اداره امور بی تاثیر نیست. کنترل اداره، باید طوری تعبیه شود که بتوان به آسانی، اعمال و فعالیتهای اداره را با قوانین، روشهاو خط مشیهائی که از طرف هیئت حاکمه و قدرت سیاسی وضع شده است مطابقت دارد و از صحت اجرای آن اطمینان حاصل کرد.
بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران
مقدمه
در پژوهش به کمک تحلیل داده های گردآوری شده واقعیات و سوالهای علمی پژوهشی را جست و جو می کنیم. «داده ها» به اطلاعات خام گردآوری شده از طریق مصاحبه، پرسشنامه یا مشاهده یا پایگاههای داده ها دست دوم اشاره دارد. با سازماندهی داده ها به طریق معین، تحلیل آنها و نتیجه گیری از آنجا جواب مسئله ای را که در جست و جویش هستیم، پیدا می کنیم.