دانلود پروژه و پایان نامه های دانشجویی
تمامی رشته های دانشگاهیدانلود پروژه و پایان نامه های دانشجویی
تمامی رشته های دانشگاهیبررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی در دانشگاه
بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی در دانشگاه قیمت: 38000 تومان 
|
پروژه انبارداری پادگان با اکسس
پروژه انبارداری پادگان با اکسس قیمت: 10000 تومان  پروژه ای ساده (با معماری Desktop) با فرمت اکسس 2003 که قابل استفاده در نسخه های جدیدتر نیز می باشد. پروژه، برنامه ای کامل بوده و می تواند به عنوان یک برنامه ساده انبارداری نیز به کار رود. سورس برنامه باز بوده و امکان اعمال تغییرات و ارتقاء نیز وجود دارد.
|
پروژه حضور و غیاب با اکسس
پروژه حضور و غیاب با اکسس قیمت: 3000 تومان  یک برنامه ساده با فرمت اکسس 2007 جهت آموزش اکسس که می تواند به عنوان برنامه ساده حضور و غیاب نیز به کار رود. همچنین سورس برنامه باز بوده و امکان تغییر وجود دارد. اجزای برنامه: جداول (Table):
|
ترجمه مقاله آنالیز اسوات با استفاده از QFD فازی اصلاح شده
عنوان انگلیسی مقاله: SWOT Analysis using of Modified Fuzzy QFD – A Case Study for Strategy Formulation in Petrokaran Film Factory
عنوان فارسی مقاله: آنالیز اسوات با استفاده از QFD فازی اصلاح شده- بررسی موردی برای تدوین استراتژی در مرکز تولید فیلم پتروکاران.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
استراتژی
یک برنامه جامعی است که راهکارهای اصلی ارگانها را تعیین می کند و روشهای
مناسب برای اختصاص منابع در جهت کمک به ارگان ها برای دستیابی به اهداف
بلند مدتشان، پیشنهاد می کند. تغییرات محیطی و رقابت و نقطه نظرات
مشتریان، مدیران به داشتن برنامه ای استراتژی متقاعد کرده است. در برنامه ی
بررسی استراتژِیکی سوات، روشی موثر وجود دارد که می تواند برای بررسی نقاط
ضعف و قدرت ارگانها و فرصت ها و تهدیدات خارج از ارگانها مورد استفاده قرار
گیرد. اگرچه این روش بسیار کارآمد است ولی در کاربرد آن مشکلاتی وجود
دارد. برای مثال هیچ ابزاری برای تعیین اهمیت عوامل وجود ندارد و به احتمال
زیاد این تعیین توسط انتخابات شخصی صورت می گیرد. در این مقاله میزان نقطه
قوت و ضعف و فرصت ها و تهدیدات توسط آرایش تابع کیفیت فازی محاسبه می شوند و
استراتژی های مناسب برای سازمانها توسط HOQ یا خانه کیفیت، بدست میآیند.
بنابراین، نیاز های مشتریان برای طراحان استراتژیک در این رویکرد رابطه
میان نیاز های مشتریان و روابطی در بالای HOQ اهمیت دارند که بطور عددی
محاسبه می شوند ودارای اثری بر فاکتورهای خارجی و داخلی سازمان هستند. بخاطر
تصمیمات نامشخص در ایجاد عوامل، درنتیجه محاسبات در یک محیط فازی اتجام
می گردد. در انتها، این راهکار در شرکت پتروکاران به عنوان مورد مطالعه
عددی به کار برده می شود.
ترجمه مقاله موفقیت های برون سپاری ارتباط، قرارداد و فناوری اطلاعات
عنوان انگلیسی مقاله: Relationship, contract and IT outsourcing success: Evidence from two descriptive case studies
عنوان فارسی مقاله: موفقیت های برون سپاری ارتباط، قرارداد و فناوری اطلاعات: شواهد از دو مورد تشریحی مطالعاتی.
دسته: فناوری اطلاعات و کامپیوتر- مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 32
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
علیرغم
افزایش مستمر در فعایتهای برون سپاری فناوری اطلاعات در طیف جهانی، درصد
قابل توجهی از معاملات برون سپاری به عنوان معاملاتی ناموفق بخاطر برخی
مسائل جدی مدنظر گرفته می شوند. در چین که روش های برون سپاری فناوری
اطلاعات هنوز هم در مراحل آغازین خود است، این موقعیت از اهمیت و جدیت
بیشتری برخوردار است. در مورد چگونگی انجام مذاکرات مناسب برای قراردادها و
چگونگی گسترش این روابط، دستورالعمل های سیستماتیکی وجود ندارد. در نتیجه
یک روش پدید آمده از این بررسی، موارد قرارداد یا ارتباطی را در برون
سپاری موفق فناوری اطلاعات کشف کرده است. با این حال، تلاش های محدودی در
جهت بررسی اثرات ارتباط و قرارداد بر این موفقیت با یک نگاه یکپارچه انجام
شده است. مطالعه کنونی به گسترش یک چارچوب تحقیقی استوار بر نظریه هایی
درزمینه های اقتصادی و مدیریت و بازاریابی به منظور بررسی اثرات ارتباطی و
قراردادی در این موفقیت میپردازد. برای حمایت از این قضیه، شواهدی از دو
مورد تشریحی مطالعاتی انجام شده در هنگ کنگ و قاره چین جمع آوری شد. بررسی
این مورد ها دلالت بر ابعاد قرارداد و ارتباط دارند. آنچه بیشتر اهمیت
دارد این است که موفقیت برون سپاری فناوری اطلاعات عمدتا از منافع فناوری
نسبت به منافع استراتژیکی و یا اقتصادی مبادله یابی شده اند که شرکت های
مشتری می توانستند از ارتباط برون سپاری فناوری اطلاعات بدست آورند. سهم
قابل توجهی از این مطالعه در جهت نظریه سازی، نگرش به پدیده برون سپاری
فناوری اطلاعات با یک مرور متوازن و بررسی های دقیق نظریه می باشد. برای
دست اندر کاران این تحقیق می تواند کمکی در رفع هر گونه شبه و تردیدی برای
مدیران نسبت به بکارگیری همزمان ارتباط و قرارداد به عنوان یک مکانیسم
دولتی در مدیریت معادلات برون سپاری فناوری اطلاعات می باشد.
ترجمه مقاله شبکه های ارتباطی بی سیمی نسل سوم و نسل چهارم
عنوان انگلیسی مقاله: Value network dynamics in 3G–4G wireless communications: A systems thinking approach to strategic value assessment
عنوان فارسی مقاله: شبکه های ارتباطی بی سیمی نسل سوم و نسل چهارم: روش سیستمی برای ارزیابی های راهبردی.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مقاله به توسعه طرح هایی برای تجزیه و تحلیل نیرو های پویا که ساختار ها و
پیشرفت های مربوط به ارتباطات بی سیمی نسل سوم می باشد را مورد تجزیه و
تحلیل قرار می دهد. این تجزیه و تحلیل ها بر اساس ارزیابی مدل های
استراتژیکی و کاربرد روش های مربوط به سیستم های پویا کیفی ایجاد می گردد.
این طرح ها تمرکزش بر روی نیرو های محرکی که انطباق کاربران را با خدمات
نسل سوم ایجاد می کند می باشد، تمرکز بر روی پویایی مشتریان، رقابت های
پویا، و تکنولوژی پویا می باشد. برای تجزیه و تحلیل انطباق کاربران با
خدمات نسل سوم این مقاله به طرح پویا 1- سرمایه گذری بر روی شبکه و تعداد
کاربران، 2- ورود خلاقیت های خدماتی و رقابت بر سر قیمت ها 3- تاثیر ورود
شبکه های مثبت خارجی که در نتیجه استفاده بیشتر کاربران می باشد 4- کاهش
قیمت ها به منظور از بین بردن بی میلی کاربران برای وفق یافتن با خدمات نسل
سوم 5- میزان های اقتصادی در هزینه و قیمت نهایی 6- پیشرفت محتواهای
جدیدتر برای انطباق با کاربران جدیدتر می پردازد. کاربرد فرضیه مربوط به
نمودار سیستمی در یک سری از طرح های منظم ترکیب شده و توسط اطلاعاتی که در
15 شرکت صنعتی با حضور 190 شرکت کننده از کشور های اروپایی جمع آوی شده
مورد آزمایش قرار گرفته است. هدف این طرح ها این می باشد تا به عمیق تر
کردن مفاهیم مربوط به مسیر های مربوط به شبکه های بی سیمی نسل سوم
بپردازد. این مقاله همچنین به ارزیابی سناریو های آینده ای که پذیرفتنی بوده
و همچنین تحریک ها پویا که آنها را امکان پذیر می کند می پردازد.
ترجمه مقاله اشارات سازمانی درک مدیران منابع انسانی از دورکاری
عنوان انگلیسی مقاله: The organizational implications of human resources managers perception of teleworking
عنوان فارسی مقاله: اشارات سازمانی درک مدیران منابع انسانی از کار دور دست.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 31
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
مدیران
منبع انسانی تصمیم گیرندگان اصلی در پذیرش کاردوردست هستند. این مقاله
نتایج یک مطالعه تجربی از ادراک مدیرانHR در مورد امکان پذیری کار دوردست
در داخل سازمان هایشان را نشان می دهد. امکان پذیری کار دوردست به طور
عمده بر طبق درصد کارهای مناسب نسبت به کار دوردست، درگیری کارمند در طراحی
و برنامه ریزی کار، درصد فروشنده در نیروی کار، میزان تسهیم موقعیت کار
برای کار دوردست، کاربرد اطلاعات و تکنولوژیهای ارتباط و میزان نوآوری و
ابتکار توضیح داده شده است. مدیران HR در شرکت های کوچک امکان پذیری بیشتری
نسبت به مدیران HR در شرکت های بزرگ درک می کنند.
ترجمه مقاله استراتژی های فناوری و رقابت استاندارد
عنوان انگلیسی مقاله: Technology strategies and standard competition — Comparative innovation cases of Apple and Microsoft
عنوان فارسی مقاله: استراتژی های فناوری و رقابت استاندارد- ابداع موارد مقایسه ای اپل و مایکروسافت.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مقاله استراتژی فناوری و رقابت استاندارد مهم ترین ابداعات موارد اپل و
ماکروسافت را مورد بررسی قرار می دهد. هدف این مطالعه درک پیگیری مبتکرین
استراتژی ها در تضمین سودهای حاصل از ابداعات بر اساس مدل سیکل عمری این نو
آوری ها می باشد. این مطالعه یک چهارچوب روش شناختی را برای تحلیل موارد
مورد مطالعه ارائه می دهد. این مطلب مورد بحث قرار می گیرد که توانایی ساخت
یک استاندارد صنعتی و مشتریان مشمول، مبتکران را در ساخت بر تری رقابتی
توانمند میسازد. این مطالعه درسهای مهمی را در مدیریت ابداع استرانژیک
ارائه می دهد.
ترجمه مقاله بررسی مبادله رهبر عضو به عنوان میانجی رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت توسعه دهندگان نرم افزار
عنوان انگلیسی مقاله: Examining
Leader-Member Exchange as a Moderator of the Relationship between
Emotional Intelligence and Creativity of Software Developers
عنوان فارسی مقاله: بررسی مبادله رهبر عضو به عنوان میانجی رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت توسعه دهندگان نرم افزار.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مقاله به بررسی این موضوع می پردازد که مبادله رهبر عضو (LMX) و هوش
هیجانی (EI) چگونه با خلاقیت کارکنان در شرکت هایی با تکنولوژی بالا
همراه است. در این رابطه به توسعه مدلی پرداختیم که LMX و EI را به
عنوان پیش بینی کننده خلاقیت با LMX به عنوان یک شرط مرزی برای رابطه بین
هوش هیجانی و خلاقیت در نظر می گیرد. با این حال، EL به طور مستقیم
خلاقیت را تحت تاثیر قرار نمی دهد. نتایج نشان می دهد که LMX پیش بینی
کننده قوی از خلاقیت است. جالبتر این که، تعامل بین EI و LMX اثر منفی بر
خلاقیت هایی نظیر EI دارد که وقتی LMX بالا باشد برای خلاقیت مضر است.
درنتیجه، نقش LMX برای خلاقیت کارکنان می تواند متناقض باشد. علاوه بر
این، نقش مثبت EI در مقاله های جاری گزارش شده که بیش از حد ساده اند، و
نقش آن ممکن است مشروط به کیفیت LMX و سایر زمینه ها باشد.
ترجمه مقاله دورکاری، انقلاب فراگیر کار الکترونیکی
عنوان انگلیسی مقاله: Teleworking: the Inclusive Revolution of electronic
عنوان فارسی مقاله: دورکاری، انقلاب فراگیر کار الکترونیکی.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 12
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
گرایش
به ایجاد و توسعه نظام های یکپارچه رایانه ای که با پیشرفت های فنّاوری
اطلاعات بوجود آمده زیربنای اصلی تغییرات ساختارهای سازمانی در طول دهه
های اخیر می باشد. تغییرات ساختاری نیز منجر به تغییر روش سازماندهی کار
حول پردازش اطلاعات و شکل گیری پدیده ای تحت عنوان سازمان مجازی وانجام کار
از راه دوردر سازمانها شده است. فرایند پردازش اطلاعات نیز با
ریزپردازنده های رایانه ای صورت می گیرد که می توان آن را به مثابه مرکز
عملیاتی دانست که توانایی گردآوری، تجزیه و تحلیل، بازیابی و انتقال
اطلاعات دریافتی از هر مکان را دارد. در این مقاله موضوع دورکاری مورد
بررسی قرار می گیرد. دورکاری و دورکار تعریف می شوند و مزایا، موانع، شرایط
و نیازمندی های آن شرح داده می شوند.