دانلود پروژه و پایان نامه های دانشجویی
تمامی رشته های دانشگاهیدانلود پروژه و پایان نامه های دانشجویی
تمامی رشته های دانشگاهیترجمه مقاله: ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجریه
عنوان انگلیسی مقاله: An
Evaluation of Strategic Human Resource Management (SHRM) Practices in
Nigerian Universities: The Impact of Ownership Type and Age
عنوان فارسی مقاله: ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع مالکیت و قدمت.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 20
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مقاله به بررسی کاربردی تاثیر نوع مالکیت و قدمت بر تجربیات بکارگیری
استراتژی مدیریت منابع انسانی (SHMR) که نشان داده شده در بهره وری سازمانی
موثر است، می پردازد. در این مقاله فرض بر این است که تفاوت معنی داری
میان HRM های استراتژیک بکارگرفته شده در دانشگاه های دولتی و خصوصی نیجریه
وجود ندارد. داده های مربوط به 29 دانشگاه دولتی و 15 دانشگاه غیردولتی در
نیجریه جمع آوری شده و به منظور بررسی این نکته که آیا نوع مالکیت و قدمت
بر روی بکارگیری HRM های استراتژیک توسط دانشگاه دولتی و غیردولتی موثر است
و آیا تفاوت معنی داری میان سطح HRM های استراتژیک بکار گرفته شده از سوی
این دو وجود دارد، داده های مذکور و همچنین داده های توصیفی، مورد تحلیل
رگرسیون و تحلیل واریانس یکطرفه قرار گرفته اند. نتایج نشان می دهد که
سیستم دانشگاهی نیجریه در بکارگیری HRMهای استراتژیک بسیار میانه رو بوده و
میزان بکارگیری این برنامه ها تا حد زیادی تحت تاثیر دولتی بودن یا خصوصی
بودن سرمایه گذاران دانشگاه، است. نتایج همچنین بیانگر تفاوت معنی داری
میان سطح تنظیم مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعه، سیستم برنامه ریزی
شغلی و مشارکت کارمندان در دانشگاه دولتی و غیردولتی، است. این تحقیق،
همچنین، توصیه می کند دانشگاه ها یکپارچگی لازم را میان عملیات ها و
استراتژی های برقرار کنند و دانشگاه غیردولتی تشویق شوند تا برنامه های
توسعه شغلی مناسب برای کارمندان را درکنار فراهم آوردن فرصت های مناسب
مشارکت در تصمیم گیری استراتژیک و تاکتیکی که فضای شغلی شان را تحت تاثیر
قرار می دهد، اتخاذ کنند.
ترجمه مقاله ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله: Multidimensional assessment of organizational performance: Integrating BSC and AHP
عنوان فارسی مقاله: ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی تحلیل سلسله مراتبی و کارت ارزیابی متوازن.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 26
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
اندازه
گیری عملکرد سازمانی یک فرایند پیچیده ای است با توجه به اینکه عملکرد
بخودی خود یک پدیده چند وجهی است که عناصر اجزای آن ممکن است متمایز از
اولویت های مدیریتی و یا حتی متقابلاً متناقض باشند. این مقاله یک شرکت
مخابراتی برزیلی را برای بررسی و بیان ادغام دو روش کارت ارزیابی متوازن
(BSC) (که یک چارچوب چشم انداز متعدد برای ارزیابی عملکرد است) و فرایند
تحلیل سلسله مراتبی (AHP) (که ابزاری برای تصمیم گیری در جهت اولویت بندی
دیدگاه های عملکرد چندگانه و شاخص ها و برای ایجاد یک استاندارد واحد برای
رتبه بندی گزینه ها می باشد)، ارائه می کند. (در این مورد، عملکرد واحدهای
عملیاتی). روش تعامل و تکرار به همراه یک رویکرد برای توافق ساخت در میان
مدیرانی است که به ایجاد مقادیر اولویتی برای ابعاد عملکرد و شاخص های
مربوطه می پردازد. این مقاله مزایا و معایب طراحی این روش را مورد بحث و
بررسی قرار می دهد.
پروژه بررسی و معرفی روش سنجی
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: بررسی و معرفی روش سنجی
دسته: حسابداری-مدیریت
فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات پروژه: 78
________________________________________________
مقدمه
هدف
هر موسسه تولید کالا و خدمات به اقتصادی ترین شیوه ممکن است. به منظور
تحقق چنین هدفی لازم است روشهای انجام کار طراحی و در عمل به اجرا درآیند.
روشهایی که ضمن حفظ سلامت و ایمنی نیروی کار در محیط کار، افزایش بهره وری و
بهبود کیفیت محصول را به دنبال داشته باشند. همچنین برای برنامه ریزی
تولید و نیروی انسانی، برآورد هزینه تولید، نظارت بر حسن انجام کار، تعیین
زمان تحویل کالا به مشتری و برقراری نظام پرداخت دستمزد و حقوق بر اساس
میزان کار، ضرورت دارد زمان های استاندارد را برای هر یک از کارها و
فعالیت هایی که لازمه تولید عملیات می باشند، مشخص شوند.
مطالعه ی
کار 1: به مجموعه روش هایی گفته می شود که با مطالعه و بررسی و تجزیه و
تحلیل روشهای موجود انجام کار بهبود آنها و تعیین زمانهای استاندارد برای
انجام کار بهبره وری و کارآیی سازمان کمک می کند.
ترجمه مقاله مدیریت از راه دور، شیوه نوین مدیریت
عنوان انگلیسی مقاله: Remote Management: The Newly Emerging Style of Management
عنوان فارسی مقاله: مدیریت از راه دور، شیوه نوین مدیریت.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مقاله به معرفی نگرش جدید درباره اصول و حرفه مدیریت میپردازد که مفاهیم،
دیدگاهها و مطالعات عمومی و تجاری را در خلال واقعیات موجود در عصر
الکترونیک به کار می گیرد. همچنین با اقتباس از سیستم های باز آینده نگر و
دورنمای منطقی کاربردی و میان رشته ای در رابطه با مدیریت به بررسی این
بحث می پردازد. در این مطالعه آنالیز جامعی از مناظره های تاریخی درباره
رابطه متقابل کسب و کار و دولت مطرح میگردد. در این بررسی؛ به مدیریت از
راه دور به عنوان شیوه جدید آینده نگر مدیریت در عصر دنیای دیجیتال نگاه
می شود.
ترجمه مقاله برنامه هایی آموزشی جهت کنترل استرس در کسب و کارهای کوچک
عنوان انگلیسی مقاله: Training programmes for stress management in small businesses
عنوان فارسی مقاله: برنامه هایی آموزشی جهت کنترل استرس در کسب و کارهای کوچک.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
نوع مقاله- مقاله تحقیقاتی
_______________________________________چکیده
هدف
این مقاله معرفی موارد زیر را دنبال می کند: مساله استرس که ممکن است
کارکنان با آن مواجه شوند، تمایل شخصی به استرس، شیوه هایی اختصاصی برای
کاهش استرس و مدل آموزشی محققان برای جلوگیری از استرس.
طرح/
روش شناسی/ رویکرد- این مقاله هم از رویکردهای توصیفی و هم از رویکردهای
تحلیلی در تحقیق و انتشار استفاده کرده است. در رویکرد توصیفی از شیوه های
متفاوتی استفاده شده است که شامل تکنیکهای گردآوری، مقایسه ای و توصیفی
است، رویکرد تحلیلی شامل شیوه های قیاسی و استنتاجی می باشد.
یافته
ها -اینگونه به نظر می رسد که توانایی افراد در کنترل کردن استرس متفاوت
است. ادراک خویشتن، منبع کنترل، نوع الگوهای رفتاری A یا B و انعطاف پذیری
یا سخت بودن، تمام این موارد می تواند در کنترل کردن استرس تاثیرگذار
باشد.
استنباط های کاربردی- برخی از سازمانها می توانند با فراهم نمودن برنامه های آموزشی مربوطه به افراد در کنترل استرس کمک کنند.
اصالت/ارزش-
در این مقاله به مدلی آموزشی برای جلوگیری از استرس پرداخته می شود. این
مدل طبق نیاز سازمانهای کوچک، متوسط و بزرگ قابل تغییر است.
پروژه بررسی بازاریابی شرکت پرورش قارچ خوراکی
پروژه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی
عنوان کامل: بررسی شرکت دانش آفرین روشن در زمینه پرورش قارچ خوراکی
دسته: مدیریت بازرگانی
فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات پروژه: 21
______________________________________________________
مقدمه
قارچ ها
موجوداتی هستند که از گذشته های دور با انسان بوده اند. سوابق فسیلی آنها
به دوران پر کامبرین و دونین برمی گردد. تاریخ مصرف قارچ های خوراکی به
عنوان غذا و دارو به زمانی بسیار دور برمی گردد و حتی انسان های نخستین از
خواص ویژه قارچ ها اطلاع داشتند. آزتک ها از قارچ ها به عنوان مواد توهم زا
در فال گیری استفاده می کردند و قارچ را گوشت خدا می نامیدند. نوشابه
مستی آور سوما نیز چیزی جز عصاره آمانیتا موسکاریای سمی نبوده که از گروه
قارچ های کلاهک دار است. اگر تاریخچه تولید قارچ های خوراکی به دقت مورد
بررسی قرار گیرد، تاریخی چند هزار ساله را می توان برای آن قایل شد. پرورش
قارچ های خوراکی به حدود 20 قرن پیش در ژاپن و چین برمی گردد. کاشت قارچ در
گلخانه اولین بار در سوئد در سال 1754 میلادی ابداع شد.
پرسشنامه رضایت مندی کارکنان از محیط کار
پرسشنامه
عنوان کامل: پرسشنامه رضایت مندی کارکنان از محیط کار
دسته: مدیریت
فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد سوالات: 30
تعداد صفحات: 3
________________________________________________________
بخشی از محصول:
لطفاً به پرسشهای ذیل در رابطه با رضایت مندی خود از محیط کار با نهایت دقت و بیطرفی پاسخ دهید:
1-نسبت اعتماد مدیر به شما چقدر در رضایت شغلی تأثیر دارد؟
2-فراهم کردن امکانات تحصیلی و دوره های آموزشی تا چه حد مورد رضایت مندی شما خواهد شد؟
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
ترجمه مقاله مقیاس جدیدی از شخصیت علامت تجاری
عنوان انگلیسی مقاله: A new measure of brand personality
عنوان فارسی مقاله: مقیاس جدیدی از شخصیت علامت تجاری.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 31
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
در
پاسخ به انتقاد از مقیاسهای شخصیت علامت تجاری که دربرگیرنده جنبه های
دیگر علاوه بر شخصیت علامت تجاری است، یک نام علامت تجاری جدیدی را که
شامل آیتم های شخصیتی است را گسترش دادیم. پاسخ دهندگان بلژیکی (n=12,789)
در مطالعه ای از 193 علامت علامت تجاری شرکت کردند. مقیاس جدید متشکل از
پنج عامل است که نشان دهنده تمایل با پنج ابعاد بزرگ شخصیت انسانی است.
ثابت شده که بر خلاف مقیاس های موجود، این مقیاس های جدید برای مقایسه بین
علامت های علامت تجاری رده ها، و برای مقایسه بین مخاطبین معتبر می باشند.
علاوه بر این، این مقیاس نشان دهنده اعتبار بالای آزمون و بازآزمون و
اعتبار درون فرهنگی (در ایالات متحده آمریکا و نه کشور اروپایی) می باشد.
ترجمه مقاله سرمایه انسانی در کسب و کار خانوادگی
عنوان انگلیسی مقاله: Human capital in family businesses: Focusing on the individual level
عنوان فارسی مقاله: سرمایه انسانی در کسب و کار خانوادگی: با تمرکز بر سطح فردی.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 12
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مقاله بر ساخت سرمایه انسانی در کسب و کار خانوادگی متمرکز است که سه بخش
کلیدی را تشکیل میدهد. ابتدا، درک ما از سرمایه انسانی را در مشاعل
خانوادگی با تعیین جنبه های سرمایه انسانی که در بر گیرنده دانش، مهارت ها و
توانایی ها و نگرش ها و انگیزه های فردی است بالا می برد. سپس این مقاله
شرایطی بوجود میآورد که کسب و کار خانوادگی می توانند این شرایط را بدست
آورد و طی زمان یک مسیر از تمایلات را بین سرمایه انسانی فردی و اهداف
سازمانی در پیش بگیرند. این شرایط بسته به اینکه آیا محیط بیرون پویاست یا
ثابت است متفاوت می باشد. در مرحله سوم، این مقاله به مواردی توجه می کند که
توسط پژهشگران مدیریت استراتژیک به به منظور تمرکز بر سطح فردی به اندازه
ساختارهای سطح-سازمانی و گروهی اشتراک گذاشته شده اند.
پروپوزال بررسی رابطه هوش سازمانی با رضایتمندی مشتریان از دیدگاه کارکنان
پروپوزال - پایان نامه کارشناسی ارشد
عنوان کامل: بررسی رابطه هوش سازمانی با رضایتمندی مشتریان از دیدگاه کارکنان (مطالعه موردی شعب بانک پارسیان استان مازندران)
عنوان
انگلیسی: Investigating the relationship of organizational intelligence
with customers satisfaction from the employees perspective (Case of
study Parsian Bank branches in mazandaran province)
دسته: مدیریت
رشته: مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک
فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات: 14
________________________________________________________
بخشی از پروپوزال:
- تعریف مساله و بیان سؤالهای اصلی تحقیق:
فناوریهای
نوین با سرعتی سرسام آور در حال پیشرفت هستند، به طوری که جوامع به صورت
عام و بازار به صورت خاص با شتابی وصف ناپذیر به دنبال ترفندهایی می گردند
که بقایشان را در این عرصه آشفته و متلاطم تضمین کنند. سازمانها باید
بپذیرند که فلسفه حیاتشان تغییر کرده است و دیگر زنده بودن به معنای رسیدن
به وضعیت سوددهی مداوم نمی تواند باشد و باید به دنبال رقابت و ابزار آن
باشند، چرا که امروزه کمتر شرکتی در این عرصه به صورت سنتی و به دور از
قواعد جدید بازی کسب و کار می کند و برای اینکه بتوان پا به پای رقبا باقی
ماند یا شاید بسختی و با مهارت بسیار بتوان یک قدم از آنها پیش گرفت، می
بایست به قواعد جدید بازی کاملا مسلط بود تا شاید روزی بتوان خود یک قاعده
جدید انگاشت. بنابراین تسلط بر فناوریهای جدیدی مانند هوش سازمانی در کسب و
کارها یک الزام وضرورتی اجتناب ناپذیر تلقی می شود. هوش سازمانی یعنی
داشتن دانشی فراگیر از تمام عواملی که بر سازمان تأثیر می گذارند.