عنوان انگلیسی مقاله: Human resource outsourcing: Market and operating performance effects of administrative HR functions
عنوان فارسی مقاله: برون سپاری منابع انسانی: بازار و تاثیرات عملکردهای اجرایی توابع منابع انسانی اداری
دسته: مدیریت منابع انسانی - تجارت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 20
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
این
مطالعه با استفاده از روش مطالعه رویداد و بررسی رگرسیون دو مرحله ای بر
روی نمونه ای از شرکت هایی که قراردادهای برون سپاری منابع انسانی (HRO) را
اعلام می کنند، ارتباط بین HRO اداری و بازار سرمایه سطح شرکت و عملکرد
درازمدت را توسط کنترل اطلاعات مالی آرشیوی برای endogeneity و بهینگی
تصمیم برون سپاری مورد بررسی قرار میدهد. نتایج به دست آمده نشان می دهد
که حقوق بازار سرمایه پاسخی مثبت به شرکت های مشتری که اعلام کننده HRO
اداری، به ویژه شرکت های خدمات و آن دسته از وظایف HR تراکنشی برون سپاری
میدهد. در تجزیه و تحلیل های آماری دیگر نشان می دهد که برون سپاری با
بهینگی کمتر بطور منفی با عملکرد دراز مدت مرتبط است زمانی که به عنوان
سرمایه و بازگشت عامل بر روی دارایی های اندازه گیری شده است. این مطالعه
منجر به نوشته های برون سپاری توسط کمیت عملکرد برون سپاری دقیق تر از طریق
داده های مالی آرشیوی و به کارگیری آزمون های تجربی بازار سرمایه می شود
. علاوه بر این، برای بهبود تصمیم گیری برون سپاری در بررسی اثرات عملکرد
دراز مدت کنترل می شود. این مقاله بر HR، به عنوان یک تابع مهم در درون شرکت
و ارزش های افزایش یافته در شرکت متمرکز می باشد.