دانلود پروژه و پایان نامه های دانشجویی
تمامی رشته های دانشگاهیدانلود پروژه و پایان نامه های دانشجویی
تمامی رشته های دانشگاهیترجمه مقاله برون سپاری منابع انسانی اداری: بازار و تاثیرات عملکردهای اجرایی توابع (HR)
ترجمه مقاله مدیریت روابط با مشتری در سازمان ها
پاورپوینت منابع انسانی
فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش)
پاورپوینت کامل و جامع با گرافیک عالی و موضوع منابع انسانی . مناسب برای ارائه به استاد.
حجم کم و قیمت مناسب.
قابل ویرایش و حذف و اضافه ی اطلاعات
چکیده :
از نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع در سازمان و در کسب درآمد آن یاد می‌شود. شناسایی و کاربرد نیروی انسانی به‌عنوان مهمترین منبع - نه در قالب شعار- در وهله اول مستلزم آگاهی از ابعاد معرفتی ، مهارتی و نگرشی آن و در وهله دوم مستلزم اعتقاد و کاربرد اطلاعات و رفتار با برابر آن اطلاعات است. براساس آمارهای منتشره ، نقش اول ثروت آفرینی در کشورهای توسعه یافته را سرمایه های انسانی با 67 درصد به خود اختصاص می دهند و این در حالی است که مجموع سهم منابع طبیعی و منابع فیزیکی در این کشور ها تنها 33 درصد استدر چنین فضایی که رقابت رمز بقا و ماندگاری سازمانهاست ، سیستم کارآمد اطلاعات منابع انسانی و عملکرد مناسب آن به‌عنوان سلاحی رقابتی در پدیدآوردن فرصتها و غلبه بر تهدیدات برای سازمانهاست و در عین حال یک مزیت نسبی و چراغ راه مدیران به حساب می آید. این مقاله به برخی مهمترین ملاحظات کاربردی در تهیه و تدوین سیستم اطلاعات منابع انسانی ، ویژگیهای نرم افزاری و سخت افزاری آن و همچنین به برخی از مهمترین مزایای ناشی از آن اشاره می کند.
جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی
رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی
پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی،گرایش منابع انسانی
عنوان پایان نامه : رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی
چکیده: افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار ما را تغییر داده، چالش‌هایی نظیر تغییر سریع ، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش‌های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارت ها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. در پاسخ به این چالش‌های محیطی، سازمانها به منظور افزایش کارایی ، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده‌اند: مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات . در این مطالعه هدف بررسی رابطه این دو تسهیل‌گر و به عبارت بهتر، رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان، کارشناسان ارشد و مدیران واحد منابع انسانی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده اشده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 863/0 است که نشان دهنده پایایی بالای آن است. یافته‌های پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی صحه می‌گذارد اما با این حال نتایج نشان میدهد که با وجود این رابطه، اما در عین حال، عدم همترازی بین این دو تسهیل در سازمان مورد بررسی وجود دارد و هنوز فناوری اطلاعات به عنوان یک کارکرد پشتیبان در سازمان نگاه می‌شود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. و در پایان با استفاده از مدل معادلات ساختاری، برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است که مورد تایید قرار گرفت.
قسمتی از فهرست مطالب:
- فصل اول کلیات تحقیق
- بیان مسئله
- ضرورت انجام پژوهش
- سوابق پژوهشی
- اهداف پژوهش
- فرضیات پژوهش
- سوالات پژوهش
- چارچوب مفهومی پژوهش(مدل پژوهش)
- روش شناسی پژوهش
- روش تحقیق
- روش گردآوری اطلاعات و داده ها
- جامعه آماری
- قلمرو تحقیق
- مشکلات و تنگناهای احتمالی پژوهش:
- تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح:
- کاربرد فناوری اطلاعات:
- عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی بر مبنای کارایی
- عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی بر مبنای اثربخشی
- عملکرد سازمانی
- عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی
- شکاف اجرای فناوری اطلاعات
- شکاف تحول مدیریت منابع انسانی
- خلاصه
- فصل دوم پیشینه و مبانی نظری تحقیق
- مقدمه
- فناوری اطلاعات
- داده و اطلاعات
- فناوری
- فناوری اطلاعات
- سیستمهای اطلاعاتی
- تفاوت سیستمهای اطلاعاتی مدیریت و فناوری اطلاعات
- نقش‌های اصلی سیستمهای اطلاعاتی در کسب و کار
- سیر تکاملی سیستمهای اطلاعاتی مدیریت
- چالش‌های کلیدی مدیریتی
- وظایف سیستمهای اطلاعاتی
- چالش‌های سیستمهای اطلاعاتی
- چالش زیرساخت فناوری اطلاعات
- چالش اخلاق و امنیت
- انواع سیستمهای اطلاعاتی
- و ...
...
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 65
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.
بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.
پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.
الگوی مدیریت دانش در دانشگاه بر مبنای شاخص های پنجگانه
الگوی مدیریت دانش در دانشگاه بر مبنای شاخص های پنجگانه
الگوی مدیریت دانش در دانشگاه بر مبنای شاخص های پنجگانه
مقاله علمی پژوهشی کامل مدیریت
چکیده: تحول و دگرگونی های شتابنده و سریع در علوم و فنون موجب تغییرات وسیع در خیلی از زمینه های مختلف سازمانی و محیط آن شده و مدیران را با چالش هایی مواجه کرده است. بنا براین جهت حفظ بقا و رقابت در شرایط پویا و پیش بینی ناپذیر محیطی؛ مدیران باید در تدوین خط مشی ها و سبک رهبری به نحو شایسته ای تجدید نظر کنند. یکی از این ابزارها مدیریت دانش است که می تواند نقش موثری در سازمان ها بالاخص در دانشگاه ها داشته باشد. هدف اصلی از این پژوهش شناسایی و اندازه گیری مدیریت دانش در دانشگاه هاست. بر این مبنا پژوهش بر اساس مدل رامپرد ساد برای درک رابطه پنج مؤلفه، مدیریت عمومی،سبک رهبری،چشم انداز استراتژیک در واحد سازمان،فرایند های کاری درون سازمان و منابع انسانی با مدیریت دانش طراحی شده بود. متدولوژی تحقیق شامل دو روش کیفی و کمی بوده و اطلاعات بدست امده از طریق پرسش نامه ساختار یافته بوده است.در تحقیق حاضر علاوه بر امار توصیفی از کروسکال- والیس, من- ویتنی و اسپیرمن (بر حسب نوع متغیر) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که همبستگی بین پنج مولفه دانش محوری با مدیریت دانش وجود دارد. همچنین همبستگی بین سن و مدیریت دانش بسیار ضعیف بودو درک دو گروه (مردان و زنان) از آازمون شوندگان از مدیریت دانش تفاوت معنی داری وجود نداشت اما مدیریت دانش در محیط علمی به میزان تحصیلات و ابستگی نشان داد.
واژه های کلیدی: مدیریت دانش، مدیریت عمومی،سبک رهبری،چشم انداز استراتژیک در واحد سازمان،فرایند های کاری درون سازمان و منابع انسانی
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 17
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.
بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.
پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.