عنوان انگلیسی مقاله: Emerald
Article: Enhancing employee outcomes: The interrelated influences of
managers emotional intelligence and leadership style
عنوان فارسی مقاله: بهبود بازده کارکنان؛ تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری
دسته: مدیریت
نوع مقاله- پژوهشی
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 30
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
هدف-
هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی
های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه ی
سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج (خروجی های) کارمند
به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس (فشار) شغلی می
باشد.
طراحی، روش شناسی، رویکرد- این مطالعه در دو سازمان بزرگ
در شانگهای چین و بر جامعه آماری متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد323
نفر انجام شده. هوش عاطفی از طریق مقیاس هوش عاطفی ونگ و سبک رهبری به
واسطه پاسخنامه چندعاملی رهبری سنجیده شدند.
نتایج- یافته ها
نشان دادند که سبک رهبری تحولی مدیران به شدت رابطه بین هوش عاطفی
مدیران و رضایت شغلی کارمند را تعدیل می کند. با این وجود، سبک رهبری تحولی
مدیران هیچ گونه اثر تعدیلی ای را بر رابطه بین هوش عاطفی مدیران و
عملکرد کارمند، تعهد سازمانی و استرس شغلی گزارش نکرده است.
اصالت/ارزش-یافته
های این مطالعه به بینش های موجود در رابطه با ارتباطات متقابل هوش عاطفی
مدیران، سبک رهبری و خروجی های کارمند کمک می کند و نشان می دهد شدت تاثیر
هوش عاطفی مدیران بر رضایت شغلی باید از طریق یک متغیر سوم، رهبری تحولی
نشان داده شود.