ترجمه مقاله بهبود بازده کارکنان: تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

عنوان انگلیسی مقاله: Emerald Article: Enhancing employee outcomes: The interrelated influences of managers emotional intelligence and leadership style

عنوان فارسی مقاله: بهبود بازده کارکنان؛ تأثیرات وابسته هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

دسته: مدیریت

نوع مقاله- پژوهشی

فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 30

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده

هدف- هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه ی سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج (خروجی های) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس (فشار) شغلی می باشد.

طراحی، روش شناسی، رویکرد- این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شانگهای چین و بر جامعه آماری متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد323 نفر انجام شده. هوش عاطفی از طریق مقیاس هوش عاطفی ونگ و سبک رهبری به واسطه پاسخنامه چندعاملی رهبری  سنجیده شدند.  

نتایج- یافته ها نشان دادند که سبک رهبری تحولی مدیران به شدت رابطه بین هوش عاطفی مدیران و رضایت شغلی کارمند را تعدیل می کند. با این وجود، سبک رهبری تحولی مدیران هیچ گونه اثر تعدیلی ای را بر رابطه  بین هوش عاطفی مدیران و عملکرد کارمند، تعهد سازمانی و استرس شغلی گزارش نکرده است.  

اصالت/ارزش-یافته های این مطالعه به بینش های موجود در رابطه با ارتباطات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی های کارمند کمک می کند و نشان می دهد شدت تاثیر هوش عاطفی مدیران بر رضایت شغلی باید از طریق یک متغیر سوم، رهبری تحولی نشان داده شود.  

 

ترجمه مقاله بررسی میزان استرس در کارمندان زن شاغل در بخش خصوصی

عنوان انگلیسی مقاله: A Study on Stress Level of Women Employees in Private Sector

عنوان فارسی مقاله: بررسی میزان استرس در کارمندان زن شاغل در بخش خصوصی.

دسته: روانشناسی

فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 7

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.

_______________________________________

چکیده

استرس همیشه یک نگرانی مشروع و شعار روز بوده است و امروزه نیز قسمتی از زندگی بشر را به خود اختصاص داده است. استرس بر اثربخشی و عملکرد فردی تأثیر می گذارد. گفته می شود که 75% بیماری های فیزیکی با استرس ارتباط دارند. استرس می تواند زندگی بشر چه در خانه ها و چه در سایر موقعیت ها و مکان ها را از بنیان تخریب کند. استرس از مشکلات عمده اجتماع امروز ما به شمار می رود. از هر 5 زن شاغل مبتلا به افسردگی یک نفر با استرس و تنش شغلی مواجه است. زن شاغل مسئولیت های متعدد بر عهده دارد و زمانی که این مسئولیت ها مضاعف می شوند، استرس و تنش بوجود میآید. علاوه بر این زنان شاغل بیشتراز مردان از افسردگی رنج می برند. در مطالعه حاضر به میزان استرس کارمندان زن بخش خصوصی درشهر چنای در هند  خواهیم پرداخت.

2.  توضیح مسئله

زندگی مدرن و امروزی پر از مشکل و استرس است حال چه شخصی باشد و چه شغلی. زمانی که از زنان در مورد موقعیت های فعلیشان چه زندگی کاری و چه شخصی، پرسش می شود زندگی و کار موضوعات جداگانه و مجزا از هم نیستند و باید به گونه ای آنها را لحاظ کرد قادرند هر دو را به بهترین نحو انجام دهند. کار و زندگی شخصی مکمل هم هستند و باید به نوعی بین آنها توازن و تعادل مناسب را برقرار کرد.  

اهداف

-تجزیه و تحلیل عواملی که باعث استرس بین کارمندان می شود

-تجزیه و تحلیل دلایل پشت پرده عوامل مختلف استرس

3. مرور مقاله

Carry. L. Cooper و Judi Marshall (1978) متوجه شدند که استرس زیاد شغلی به دلیل تعامل یک فرد خاص با یک زمینه شغلی خاص در یک نقطه زمانی خاص است و غیر قابل پش بینی است. شاید شناسایی عوامل گسترده استرس زا در یک شرکت خاص که بتوان به طور کلی از عهده آن برامد امکان پذیر باشد. روحیه ضعیف، عدم امنیت شغلی و فرصت های شغلی محدود احتمالا از مواردی هستند که مدیران دنیای امروز باآنها مواجه هستند.  

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

بررسی رابطه مدیریت زمان با استرس شغلی درمعلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی شهر مشهد

بررسی رابطه مدیریت زمان با استرس شغلی درمعلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی شهر مشهد

پایان نامه با عنوان : بررسی رابطه مدیریت زمان با استرس شغلی درمعلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی شهر مشهد

چکیده:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت زمان و استرس شغلی انجام گرفت. بدین منظور از بین 18254 معلم شاغل در اداره آموزش و پرورش شهر مشهد در سال تحصیلی(89- 88 ) تعداد 100 نفرمعلم تربیت بدنی و 375 نفر معلم غیرتربیت بدنی از طریق نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. آزمودنی ها پرسشنامه مدیریت زمان با پایایی 86/0 و پرسشنامه استرس شغلی، با پایایی74/0را تکمیل نمودند. در این تحقیق به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون کولوموگروف اسمیرنف، همبستگی پیرسون، اسپیر من، دو رشته ای و t-test و uی مان ویتنی استفاده شد. ضمناٌ برای انجام محاسبات بسته نرم افزاری Spss به کار گرفته شد. نتایج نشان دادند که:

• 1 – میانگین مدیریت زمان معلمان تربیت بدنی (82/196) و معلمان غیرتربیت بدنی(32/204)می باشد و این نشانگر آن است که بین مدیریت زمان معلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی تفاوت وجود دارد و با توجه به سطح معنی داری(579/0> 05/0) تفاوت معنی دار نیست. مدیریت زمان معلمان غیرتربیت بدنی بالاتر است.
• 2 - میانگین استرس شغلی معلمان تربیت بدنی (75/4) و میزان معلمان غیرتربیت بدنی(54/4)می باشد و این نشانگرآن است که بین استرس شغلی معلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی تفاوت وجود دارد و با توجه به سطح معنی داری(312/0> 05/0) تفاوت  معنی دار نیست. استرس شغلی معلمان تربیت بدنی بالاتر از معلمان غیر تربیت بدنی است.
• 3- بین مدیریت زمان و استرس شغلی معلمان، ارتباط معنادار و معکوس وجود دارد.
• 4- بین سن، جنس، سابقه خدمت، سطح تحصیلات با استرس شغلی معلمان تربیت بدنی و معلمان غیرتربیت بدنی ارتباط معنی داری وجود ندارد.
• 5- بین سن و سابقه خدمت با مدیریت زمان معلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی ارتباط مستقیم و معنی داری وجود دارد.
• 6- بین جنسیت و سطح تحصیلات با مدیریت زمان معلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی ارتباط معنی داری وجود ندارد.

واژگان کلیدی: مدیریت زمان، استرس شغلی

فهرست مطالب:

• چکیده
• فهرست فصول
• فهرست اشکال و نمودارها
• فهرست جداول
• فصل اول:طرح تحقیق
• پیشگفتار
• مقدمه
• تعریف مسأله و بیان سؤالهای اصلی تحقیق
• ضرورت انجام تحقیق
• اهداف تحقیق
• فرضیه های تحقیق
• محدودیت های تحقیق
• تعریف واژه ها و اصطلاحات تحقیق
• فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
• مقدمه
• زمان
• زمان از نگاه صاحب نظران
• مدیریت زمان
• تعاریف مدیریت زمان
• فرایند مدیریت زمان
• ابعاد مدیریت زمان
• اصول مدیریت زمان
• چرخه مدیریت زمان
• بهینه سازی زمان بندی
• پهنه مشکلات مدیریت زمان
• راهبردهایی برای مدیریت اثربخش زمان
• استرس
• استرس و تفاوت های فردی
• سیر تحول دیدگا ه ها و نظریه های مربوط به استرس
• نظریه انطباقی استرس
• دیدگاه عوامل محیطی استرس
• دیدگاه استرس به عنوان کنشی متقابل
• شغل
• استرس شغلی
• ماهیت فشار روانی و استرس شغلی
• نگرشNIOSH به استرس شغلی
• تصمیم گیری و استرس
• استرس و عملکرد کاری
• استرس، سلامتی و بهره وری
• دلایل استرس شغلی چیست؟
• عوامل و منابع ایجاد استرس
• عوامل شغلی ایجاد استرس
• عوامل شخصیتی ایجاد کننده استرس
• عوامل خارجی
• عوامل مربوط به نقش
• نشانه های استرس شغلی
• نشانه های روانی
• نشانه های جسمانی
• نشانه های رفتاری
• فشار شغلی و تأثیرات آن
• هزینه های ناشی از استرس شغلی
• مدیریت استرس
• روش های پیشگیری از استرس
• نمونه هایی از پژوهش های انجام شده در ارتباط با موضوع مدیریت زمان
• نمونه هایی از پژوهش های انجام شده در ارتباط با موضوع استرس شغلی
• فصل سوم: روش شناسی تحقیق
• مقدمه
• روش تحقیق
• جامعه آماری
• نمونه آماری و تعیین حجم آن
• متغیرهای تحقیق
• ابزار جمع آوری اطلاعات
• روش‌های آماری
• فصل چهارم :یافته های تحقیق
• مقدمه
• بررسی ویژگی های فردی اعضاء نمونه
• آزمون فرض نرمال بودن متغیر ها
• آزمون فرضیه ها
• فصل پنجم: خلاصه، بحث، نتیجه گیری
• مقدمه
• خلاصه تحقیق
• یافته های تحقیق
• بحث و نتیجه گیری
• پیشنهادات
• اشکال و نمودارها
• شکل:چرخه مدیریت زمان
• شکل چهارگونه از انسان ها
• شکل:مدل NIOSH
• شکلمنحنی استرس و عملکرد
• شکلمنابع استرس
• شکل:عوامل، علائم، و تأثیرات استرس شغلی
• جداول
• جدولماتریس چرخه مدیریت زمان
• جدول شیوه نمره گذاری پرسشنامه استرس شغلی
• جدول:سوالات مرتبط با هر یک از سر فصل های استرس شغلی
• جدولضرایب آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی و مولفه های آن
• جدول:رشته تحصیلی پاسخگویان
• جدول:جنسیت پاسخگویان
• جدول:تاهل پاسخگویان
• جدول:سن پاسخگویان
• جدول:سابقه ورزشی پاسخگویان
• جدول:سابقه خدمت پاسخگویان
• جدول:وضعیت استخدام پاسخگویان
• جدول:مدرک تحصیلی پاسخگویان
• جدول:شغل دوم پاسخگویان
• جدول:ساعت کار روزانه پاسخگویان
• جدول:میزان حقوق پاسخگویان
• جدول نتایج آزمون کولوموگروف اسمیرنف برای متغیرهای تحقیق
• جدول آزمون همبستگی پیرسون بین دو متغیر استرس شغلی و مدیریت زمان در نمونه
• جدول آماره های توصیفی میانگین متغیر استرس شغلی معلمان
• جدول:نتایج آزمون فرض برابری واریانس ها برای استرس شغلی معلمان
• جدول استرس شغلی معلمان تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی
• جدول میانگین رتبه های متغیر مدیریت زمان معلمان تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی
• جدول مقایسه متغیر مدیریت زمان معلمان تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی
• جدول همبستگی بین دو متغیر سن و مدیریت زمان در نمونه
• جدول همبستگی بین دو متغیر سابقه خدمت و مدیریت زمان در نمونه
• جدول همبستگی بین دو متغیر سطح تحصیلات و مدیریت زمان در نمونه
• جدول همبستگی بین دو متغیر  جنسیت و مدیریت زمان در نمونه
• جدول همبستگی بین دو متغیر سن و استرس شغلی در نمونه
• جدول همبستگی بین دو متغیر سابقه خدمت و استرس شغلی در نمونه
• جدول همبستگی بین دو متغیر سطح تحصیلات و استرس شغلی در نمونه
• جدول همبستگی بین دو متغیر جنسیت و استرس شغلی در نمونه
• منابع
• پرسشنامه
• Abstract

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 110

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.