بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی

بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی

بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بین کارشناسان و مدیران کارخانه سیمان سیستان انجام گردید. شیوه‌ی انجام پژوهش کاربردی- توصیفی بوده که جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان و مدیران کارخانه سیمان سیستان به تعداد 50 نفر می‌باشد. از آنجا که جامعه محدود بود از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شد بنابراین تعداد 50 پرسشنامه توزیع گردید که از این تعداد 42 پرسشنامه بصورت کامل برگشت داده شد. ابزار پژوهش پرسشنامه 49 سوالی هوش سازمانی آلبرشت و پرسشنامه 36 سوالی چابکی سازمانی (اقتباس از مدل یوسف و همکاران) می باشد. که روایی پرسشنامه‌ها از نوع محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0.81 برای پرسشنامه هوش سازمانی و 0.89 برای پرسشنامه چابکی سازمانی حاصل گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح توصیفی از رسم جداول، میانگین، فراوانی و درصد فراوانی و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد همچنین نتایج نشان داد بین تمام مولفه‌های هوش سازمانی جز مولفه روحیه با چابکی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

این پایان نامه شامل142 صفحه و همچنین پرسشنامه استاندارد نیز می باشد.

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 142

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.

بررسی اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی

بررسی اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی

پایان نامه بررسی اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی

این پایان نامه در سال 1392 در مقطع کارشناسی ارشد دفاع شده است. به همراه فصل بندی، پرسشنامه و خروجی پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ از نرم افزار SPSS .

چکیده به شرح زیر می باشد:

هدف اصلی تحقیق، شناخت اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی شرکت خدمات رفاهی مناطق نفتخیز جنوب می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت خدمات رفاهی مناطق نفتخیز جنوب می باشد. مطابق فرمول حجم نمونه کوکران، 196 نفر از بین 400 نفر انتخاب گردید و پاسخ دهندگان با روش نمونه گیری تصادفی گزینش شدند. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه با گرفتن مشاوره از اعضای هیات علمی متخصص در این زمینه تقویت و پایایی پرسشنامه فرهنگ، اعتماد و عدالت سازمانی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل ویژگیهای جمعیت شناختی از آمار توصیفی برای طبقه بندی، تهیه نمودارها وجداول فراوانی استفاده گردید. از آزمون ضریب همبستگی برای یافتن ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته و از تکنیک اهمیت نسبی برای یافتن وزن نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد بین سازه های مختلف فرهنگ سازمانی با اعتماد و عدالت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین یافته ها حاکی از آن است در بروز اعتماد سازمانی فرهنگ توفیق مدار و در بروز عدالت سازمانی، فرهنگ حمایت مدار دارای بیشترین اهمیت نسبی می باشد. در نهایت با توجه به آزمون فرضیه ها پیشنهاداتی ارائه گردید.

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 101

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.

پایان نامه رابطه سرمایه اجتماعی با بکارگیری مدیریت دانش

پایان نامه رابطه سرمایه اجتماعی با بکارگیری مدیریت دانش

عنوان پایان نامه: رابطه سرمایه اجتماعی با بکارگیری مدیریت دانش

این پایان نامه در سال 1392 با نمره 19 و نیم دفاع شده است و حاوی فصول 5 گانه و کلیه پیوست ها مانند پرسش نامه ها و تحلیل آماری (خروجی نرم افزار) و چکیده انگبسی می باشد. برای دانشجویان کارشناسی ارشد و دانشچویانی که درس پروژه در مقطع کارشناسی دارند بسیار مفید می باشد. این تحقیق یک فرضیه اصلی و شش فرضیه ویژه دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین سرمایه اجتماعی با بکارگیری مدیریت دانش در اداره کل گمرک بندر امام خمینی (ره) رابطه وجود دارد». فرضیه-های فرعی این تحقیق نیز در راستای ارتباط سرمایه اجتماعی با هر یک از مؤلفه¬های بکارگیری مدیریت دانش، یعنی استراتژی و اهداف دانشی، کسب و خلق دانش، نگهداری و مستند سازی دانش، تسهیم دانش، بکارگیری دانش و ارزیابی دانش می¬باشند.فرضیه فرعی دیگری وجود دارد که مبنی بر قابلیت پیش بینی کننده بودن شاخص های سرمایه اجتماعی در بکارگیری مدیریت دانش می باشد. جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی نهاپیت و گوشال و پرسشنامه میرغفوری و همکاران برای سنجش بکارگیری مدیریت دانش استفاده گردید. با استفاده از نرم افزار SPSS مقدار ضریب پایایی پرسشنامه ها برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی، حدود 89/ و برای پرسشنامه بکارگیری مدیریت دانش، 86/ تعیین گردید. پس از تجزیه و تحلیل آنها داده های جمع آوری شده در کلیه فرضیه های مذکور در سطح اطمینان 99/، فرضیه های H1 تأیید گردید. به عبارتی سرمایه اجتماعی با بکارگیری مدیریت دانش و همه ابعاد آن ارتباط دارد.

فهرست مطالب:

• فصل اول: کلیات تحقیق
• مقدمه  
• بیان مسأله
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• اهداف تحقیق
• سؤالات تحقیق
• فرضیه های تحقیق
• متغیرهای تحقیق
• تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
• قلمرو تحقیق
• روش شناسی تحقیق
• مدل مفهومی تحقیق
• فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
• مقدمه
• سرمایه اجتماعی
• مقدمه
• سرمایه
• اشکال سرمایه از دیدگاه بانک جهانی
• زمینه های تاریخی سرمایه اجتماعی
• تعریف سرمایه اجتماعی
• سرمایه اجتماعی سازمانی
• سرمایه انسانی، اجتماعی، عاطفی و روابط میان آنها
• عناصر سرمایه اجتماعی
• جنبه های منفی سرمایه اجتماعی
• مدیریت دانش
• تاریخچه مدیریت دانش
• اهمیت دانش
• تعریف دانش
• انواع دانش
• تعریف مدیریت دانش
• اهداف مدیریت دانش
• مدیریت دانش در سازمان
• مدل عمومی دانش در سازمان
• اهمیت نیاز به مدیریت دانش برای دولت
• کارکنان دانش محور
• ابزار های لازم برای تحقق مدیریت دانش
• مولفه های بکارگیری مدیریت دانش در پژوهش حاضر
• مزایای مدیریت دانش
• موانع و چالش های مدیریت دانش
• ارتباط سرمایه اجتماعی با مدیریت دانش
• پیشینه تحقیق  
• تحقیقات داخل کشور
• تحقیقات خارج از کشور
• فصل سوم: روش شناسی تحقیق
• مقدمه  
• روش شناسی تحقیق
• جامعه آماری
• روش نمونه گیری
• تعیین حجم نمونه
• روش جمع آوری داده ها
• ابزار سنجش تحقیق
• پرسشنامه سرمایه اجتماعی
• پرسشنامه بکارگیری مدیریت دانش
• ویژگی های فنی ابزار اندازه گیری
• روایی
• پایایی
• روش تجزیه و تحلیل داده ها  
• آزمون کالموگروف - اسمیرینف  
• تحلیل همبستگی  
• ضریب همبستگی پیرسون  
• آزمون فریدمن  
• مراحل تفصیلی اجرای تحقیق
• فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق
• مقدمه   
• تحلیل داده ها
• تحلیل توصیفی داده ها
• نتایج توصیفی متغیرهای تحقیق
• نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده ها
• آزمون کالموگروف-اسمیرینف  
• آزمون فرضیه ها  
• آزمون فریدمن برای متغیرهای تحقیق
• فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
• مقدمه
• نتیجه گیری از فرضیه های تحقیق
• نتیجه گیری کلی
• پیشنهادهای تحقیق
• محدودیتهای تحقیق
• پیشنهادهایی برای محققان آینده
• منابع
•  فارسی
• انگلیسی  
• پیوست ها
• فهرست شکل ها، جداول و نمودارها

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 110

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.

---

سازماندهی (مبانی سازمان مدیریت)

سازماندهی (مبانی سازمان مدیریت)

عنوان مقاله : سازماندهی (مبانی سازمان مدیریت)

قسمتی از متن:

سازماندهی در مدیریت به معنای تقسیم کار میان افراد و گروه‌های کاری و ایجاد هماهنگی میان آنها، برای کسب هدف می باشد. سازماندهی در معنای ساختاری: بازآرایی المانها بر طبق یک یا چند قاعده به نحوی که هر چیزی دارای چینش و جانمایی صحیح باشد و بتوان در کمترین زمان ممکن به آن دسترسی پیدا کرد .

...

فرمت فایل: PPT (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد اسلاید: 67

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.