عنوان انگلیسی مقاله: Data mining to improve personnel selection and enhance human capital: A case study in high-technology industry
عنوان فارسی مقاله: استفاده از داده کاوی برای کارمند گزینی و بهبود سرمایه انسانی: بررسی موردی در صنعت مدرن.
دسته: مدیریت - اقتصاد
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
کیفیت
سرمایه انسانی برای شرکت های مدرن برای دستیابی به عرصه اقتصادی دانش
بسیار حیاتی است. با این حال، شرکت های مدرن که درگیر هزینه های بالا هستند
اغلب از استخدام افراد با استعداد سرباز می زنند. به علاوه طبق روش های
مدیریتی منابع انسانی، نیاز ضروری به توسعه مؤثر مکانیزم کارمندگزینی
برای یافتن استعدادهایی که مناسب ترین برای سازمان هستند وجود دارد. این
تحقیق این خلأ را با ارائه چارچوب داده کاوی بر اساس درخت تصمیم و
قانون های وابستگی پر می کند تا قانون های مفیدی برای کارمندگزینی تولید
کند. نتایج می توانند قوانین تصمیم گیری را بر اساس اطلاعات پرسنلی با
استفاده از کار روی عملکرد و نگه داری تولید کنند. مطالعه تجربی در یک
شرکت نیمه رسانا انجام شد تا اطلاعات استخدام کارگران باواسطه شامل مهندسین
و مدیران با کارهای عملیاتی مختلف را جمع آوری کند. نتایج، اهمیت تجربی
این پژوهش را اثبات کرد. به علاوه، براساس بحث های داده کاوان و متخصصان،
روش های خاص استخدام و کارگزینی نیز از این نتایج گرفته شده است.