دانلود پروژه و پایان نامه های دانشجویی

تمامی رشته های دانشگاهی

ترجمه مقاله استفاده از داده کاوی برای کارمند گزینی و بهبود سرمایه انسانی

عنوان انگلیسی مقاله: Data mining to improve personnel selection and enhance human capital: A case study in high-technology industry
عنوان فارسی مقاله:  استفاده از داده کاوی برای کارمند گزینی و بهبود سرمایه انسانی: بررسی موردی در صنعت مدرن.
دسته: مدیریت - اقتصاد
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
کیفیت سرمایه انسانی برای شرکت های مدرن برای دستیابی به عرصه اقتصادی دانش بسیار حیاتی است. با این حال، شرکت های مدرن که درگیر هزینه های بالا هستند اغلب از استخدام افراد با استعداد سرباز می زنند. به علاوه طبق روش های مدیریتی منابع انسانی، نیاز ضروری به توسعه مؤثر مکانیزم کارمندگزینی برای یافتن استعدادهایی که مناسب ترین برای سازمان هستند وجود دارد. این تحقیق این خلأ را با ارائه چارچوب داده کاوی بر اساس درخت تصمیم و قانون های وابستگی پر می کند تا قانون های مفیدی برای کارمندگزینی تولید کند. نتایج می توانند قوانین تصمیم گیری را بر اساس اطلاعات پرسنلی با استفاده از کار روی عملکرد و نگه داری تولید کنند. مطالعه تجربی در یک شرکت نیمه رسانا انجام شد تا اطلاعات استخدام کارگران باواسطه شامل مهندسین و مدیران با کارهای عملیاتی مختلف را جمع آوری کند. نتایج، اهمیت تجربی این پژوهش را اثبات کرد. به علاوه، براساس بحث های داده کاوان و متخصصان، روش های خاص استخدام و کارگزینی نیز از این نتایج گرفته شده است.   
ادامه مطلب ...
کارگزینی سرمایه ی انسانی کارمندگزینی مدیریت منابع انسانی مقاله لاتین مدیریت با ترجمه مقاله لاتین اقتصاد با ترجمه
پریا شنبه 22 آذر‌ماه سال 1393 ساعت 19:28
0 نظر

ترجمه مقاله مدل ترکیبی از مدیریت کیفیت جامع و مدیریت منابع انسانی در فعالیت های مدیریت دانش

عنوان انگلیسی مقاله: Developing an integrated model of TQM and HRM on KM activities
عنوان فارسی مقاله: ایجاد مدل ترکیبی از مدیریت کیفیت جامع و مدیریت منابع انسانی در فعالیت های مدیریت دانش.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19
ترجمه سلیس و روان مقاله آماده خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده
اهداف هدف این مقاله ایجاد یک مدل ترکیبی از مدیریت کیفیت جامع (TQM) و مدیریت منابع انسانی (HRM) به منظور روشن ساختن تاثیر عملکرد TQM و HRM بر فعالیت های مدیریت دانش (KM) است.
روش شناسی تئوری مدیریت دانش به عنوان یک نقطه آغازین برای ایجاد مدل مفهومی ترکیبی در مورد ارتباط ویژگی های TQM و HRM عمل می کند. بر مبنای پیشینه تئوریک گسترده موجود، سه عملکرد TQM و سه عملکرد HRM در رفتار یک سازمان به منظور آزمایش تأثرات عملیات TQM و HRM بر فعالیت های مدیریت دانش مطرح شده اند.  
دستاوردها این یافته ها مبنایی را برای ایجاد یک مدل پیشرفته HRM، TQM و مدیریت دانش فراهم می آورند.  
ادامه مطلب ...
مدیریت منابع انسانی مدیریت کیفیت جامع فعالیت های مدیریت دانش عملکرد سازمانی و فردی سطح سازمانی
پریا سه‌شنبه 24 تیر‌ماه سال 1393 ساعت 21:51
0 نظر

رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی

رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی


پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی،گرایش منابع انسانی


عنوان پایان نامه : رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی


چکیده: افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار ما را تغییر داده، چالش‌هایی نظیر تغییر سریع ، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش‌های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارت ها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. در پاسخ به این چالش‌های محیطی، سازمانها به منظور افزایش کارایی ، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده‌اند: مدیریت منابع انسانی  و فناوری اطلاعات . در این مطالعه هدف بررسی رابطه این دو تسهیل‌گر و به عبارت بهتر، رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان، کارشناسان ارشد و مدیران واحد منابع انسانی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده اشده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 863/0 است که نشان دهنده پایایی بالای آن است. یافته‌های پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی صحه می‌گذارد اما با این حال نتایج نشان می‌دهد که با وجود این رابطه، اما در عین حال، عدم همترازی بین این دو تسهیل در سازمان مورد بررسی وجود دارد و هنوز فناوری اطلاعات به عنوان یک کارکرد پشتیبان در سازمان نگاه می‌شود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. و در پایان با استفاده از مدل معادلات ساختاری، برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است که مورد تایید قرار گرفت.


قسمتی از فهرست مطالب:

  • فصل اول کلیات تحقیق
  • بیان مسئله
  • ضرورت انجام پژوهش
  • سوابق پژوهشی
  • اهداف پژوهش
  • فرضیات پژوهش
  • سوالات پژوهش
  • چارچوب مفهومی پژوهش(مدل پژوهش)
  • روش شناسی پژوهش
  • روش تحقیق
  • روش گردآوری اطلاعات و داده ها
  • جامعه آماری
  • قلمرو تحقیق
  • مشکلات و تنگناهای احتمالی پژوهش:
  • تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح:
  • کاربرد فناوری اطلاعات:
  • عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی بر مبنای کارایی
  • عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی بر مبنای اثربخشی
  • عملکرد سازمانی
  • عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی
  • شکاف اجرای فناوری اطلاعات
  • شکاف تحول مدیریت منابع انسانی
  • خلاصه
  • فصل دوم پیشینه و مبانی نظری تحقیق
  • مقدمه
  • فناوری اطلاعات
  • داده و اطلاعات
  • فناوری
  • فناوری اطلاعات
  • سیستم‌های اطلاعاتی
  • تفاوت سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و فناوری اطلاعات
  • نقش‌های اصلی سیستم‌های اطلاعاتی در کسب و کار
  • سیر تکاملی سیستمهای اطلاعاتی مدیریت
  • چالش‌های کلیدی مدیریتی
  • وظایف سیستم‌های اطلاعاتی
  • چالش‌های سیستم‌های اطلاعاتی
  • چالش زیرساخت فناوری اطلاعات
  • چالش اخلاق و امنیت
  • انواع سیستم‌های اطلاعاتی
  • و ...
 

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 65


برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.


کاربرد فناوری اطلاعات پروژه مدیریت منابع انسانی پایان نامه رشته مدیریت دولتی پروژه مدیریت دولتی مقاله مدیریت دولتی جهانی شدن منابع انسانی مدیریت منابع انسانی آزمون همبستگی اسپیرمن
پریا دوشنبه 30 دی‌ماه سال 1392 ساعت 12:47
1 نظر

مجموعه 9 پاورپوینت در زمینه مدیریت منابع انسانی پیشرفته ارشد

مجموعه 9 پاورپوینت در زمینه مدیریت منابع انسانی پیشرفته ارشد


مجموعه 9 پاورپوینت در زمینه مدیریت منابع انسانی پیشرفته ارشد



این مجموعه شامل 9 مبحث مهم در زمینه مدیریت منابع انسانی می باشد که می تواند برای کنکور دوره ارشد و دکتری نیز مفید باشند.

مطالب:

  • چرخش شغلی
  • خلاقیت و نوآوری
  • تفویض اختیار
  • انگیزش
  • سازمان های یادگیرنده
  • مدیریت دانش
  • مدیریت مشارکتی
  • مدیریت حقوق و دستمزد
  • مدیریت پاداش
  • ارزیابی عملکرد
  • فرسودگی شغلی
  • و.....
  • امیدوارم مفید واقع شوند.
...

فرمت فایل: pptx (قابل ویرایش) پاورپوینت


برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.


پاورپوینت دروس مدیریت پاورپوینت مدیریت منابع انسانی منابع کنکور ارشد مدیریت مدیریت منابع انسانی
پریا جمعه 27 دی‌ماه سال 1392 ساعت 19:39
0 نظر