دانلود پروژه و پایان نامه های دانشجویی
تمامی رشته های دانشگاهیدانلود پروژه و پایان نامه های دانشجویی
تمامی رشته های دانشگاهیدانلود گزارش کارآموزی جوشکاری در گروه ماشین سازی سعدی
فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول: آشنایی با مکان کلی کارآموزی
فصل دوم: ارزیابی بخش های مرتبط با رشته علمی کارآموز
۱-جوشکاری و برشکاری بکار رفته در ساخت قالبهای تراورس
۱-۱- انواع فرآیندهای جوشکاری
۲-۱- جوشکاری قوس الکترود دستی
۳-۱- جوشکاری قوس فلزی تحت پوشش گاز محافظ
۴-۱- فرآیندهای برشکاری
۲-انواع جیگ و فیکسچرها و وظایف آنها
۱-۲- میگ ها و فیکسچرها
۲-۲- انواع میگ ها
۳-۲- انواع فیکسچرها
۴-۲- دسته بندی فیکسچرها
۵-۲- طراحی جیگ و فیکسچرها
۶-۲- اهداف اصلی فیکسچرها
۳-قالبهای خم کاری و برشکاری
۱-۳- طراحی ماتریس
۲-۳- طراحی سنبه
فصل سوم: آزمون آموخته ها نتایج و پیشنهادات
دانلود گزارش کارآموزی شرکت بین المللی توسعه مهندسی پارس جنوبی
فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول:آشنایی با مکان کار آموزی
۱-۱شرکت بین المللی توسعه مهندسی پارس جنوبی(پیدکو)
۲-۱ آشنایی با استان بوشهر
-۳-۱ موقعیت میدان گازی
-۴-۱ بررسی لایه های نفتی میدان گازی پارس جنوبی
-۵-۱ نمودار سازمانی و تشکیلات
فصل دوم: پروژه های محوله به شر کت پیدکو
۱-۲ – پروژه های انجام شده
-۲-۲ پروژه های در حال اجرا
فصل سوم: مطالعات کتابخانه ای
۱-۳- توسعه فازهای مختلف پارس جنوبی
-۲-۳ تاسیسات زیربنایی و پشتیبانی
-۳-۳ خصوصیات کشور قطر از نظر اقتصادی
فصل چهارم: مطالعات میدانی
-۱-۴بررسی سیاسی و اقتصادی میدان گازی پارس جنوبی
-۲-۴ پالایشگاههای ساحلی
-۳-۴ رقابت ایران و قطر در میدان پارس جنوبی
نتیجه گیری: دستاوردهای توسعه فازهای میدان گازی پارس جنوبی توسط شرکت پیدکو
قیمت: 50000 ریال
دانلود گزارش کارآموزی وکالت (حقوقی، کیفری، خانواده، اطفال، تجدیدنظر)
فهرست مطالب:
پیشگفتار ۱
بخش اول : امور حقوقی ۲
غبن فاحش ۳
الزام به ایفای تعهد ۱۲
مطالبه وجه و اعسار از پرداخت هزینه دادرسی ۱۶
فسخ قرارداد اجاره ۱۹
صدور حکم به جهت وصول مهریه از ماترک و احتساب هزینه دادرسی ۲۳
فسخ قرارداد بیع ۲۷
رفع مزاحمت و ممانعت از حق ۳۰
احضار از پرداخت محکوم به ۳۲
تخلیه مورد اجاره ۳۴
الزام به تنظیم سند رسمی ۳۸
ابطال رأی داور مرضی الطرفین ۴۴
تجویز انتقالمنافع ۵۰
تجویز تعدیل اجاره بها ۵۲
تقسیم باقیمانده ماترک با تجویز انتقال منافع ۵۵
موت فرضی ۵۸
تحریر مهر و موم ترکه ۶۱
تغییر نام شناسنامه ۶۳
تنفیذ وصیت نامه ۶۵
تقاضای صدور گواهی افراز ۶۸
خلع ید ۷۰
فروش مال غیر ۷۲
فسخ قرارداد تخلیه منزل مطالبه اجور معوقه ۷۵
تخلیه ۷۹
تخلیه مورد اجاره ۸۱
فصل دوم: امور کیفری
خیانت در امانت تصرف مال غیر ۸۶
جعل ۸۸
اعمال ماده ۶۹۶ ۹۰
قتل غیر عمد ۹۲
فریب در ازدواج ۹۴
آزادی مشروط و تخفیف مجازات ۹۶
ترک انفاق ۹۸
جعل سوء استفاده از امتیازات ۱۰۰
صدور چک بلامحل خیانت در امانت ۱۰۵
تصرف عدوانی و فروش مال غیر ۱۰۹
ربا خواری ۱۱۲
فصل سوم: امور خانوادگی
فسخ نکاح ۱۱۵
مطالبه نفقه و تعیین نفقه ۱۱۷
ازدواج مجدد ۱۱۹
الزام به تنظیم سند رسمی ثبت نکاح ۱۲۱
اجازه ازدواج مجدد ۱۲۳
تقاضای صدور گواهی عدم سازش ۱۲۵
صدور گواهی عدم سازش و طلاق باستناد ماده ۱۳۰ ق.م ۱۳۳
طلاق توافقی ۱۴۰
تقلیل نفقه ۱۴۲
اثبات زوجیت ۱۴۴
قرار تأمین خواسته مطالبه نصف دارایی باستناد بند الف عقدنامه ۱۴۷
افزایش نفقه فرزندان ۱۵۱
فصل چهارم: تجدید نظرخواهی
ایفای تعهد ۱۵۳
رفع رطوبت ۱۶۵
الزام به فروش دستگاه مورد مشارکت و تقسیم سهم حق الطرفین ۱۷۱
استرداد شیربها ۱۷۶
مطالبه وجه ۱۸۰
استرداد سند مالکیت ۱۸۴
ابطال اجرائیه ۱۹۰
الزام به ساختن مقبره ۱۹۶
فصل پنجم: اطفال
رانندگی بدون گواهینامه منجر به قتل غیر عمد ۲۰۸
توهین و اهانت به مأمورین ۲۱۲
شرکت در نزاع دسته جمعی و اخاذی ۲۱۵
ایراد ضرب و جرح عمدی ۲۱۷
فصل ششم: اجرای احکام کیفری
مزاحمت تلفنی ۲۲۲
تخریب اتومبیل و قدرت نمایی و جریحه دار کردن عفت عمومی ۲۲۵
کیف ربایی ۲۳۲
سرقت مسلحانه ۲۳۶
سرقت مقرون به آزار ۲۳۹
تفخیذ، رابطه نامشروع، شرب خمر، نگهداری آلات ماهواره ۲۴۳
تجاوز و فریب(زنای غیر محسنه) ۲۵۱
برگزاری پارتی و شرب خمر ۲۵۹
لواط ۲۶۴
فصل هفتم:اجرای احکام مدنی
توقیف عملیات اجرایی در یک قطعه زمین ۲۶۸
قلع و قمع مستحدثاث ایجادی و نیم عشر دولتی ۲۷۰
قیمت: 150000 ریال
دانلود گزارش کارورزی پتروشیمی اراک در یک نگاه
فهرست مطالب:
۱- پتروشیمی اراک در یک نگاه ۱
۲- واحد دو اتیل هگزانول ۴
۳- مقدمه ۸
۴- تولید گاز سنتز ۹
۱-۴ گوگرد زدایی از گاز طبیعی ۱۱
۲-۴ ریفرمینگ و باز یافت حرارت اتلافی ۱۲
۳-۴ جدا سازی دی اکسید کربن ۱۵
۴-۴ تقویت فشار گاز سنتز ۱۸
۵-۴ سیستم بخار ۱۸
۵- تولید بوتیر آلدئید ۲۰
۱-۵ خالص سازی خوراک ۲۲
۲-۵ سیستم واکنش OXO
3-5 عریان سازی،پایدار سازی و جدا سازی ایزومر ۲۸
۴-۵ تهیه ،تغلیظ و دوباره فعال کردن محلول کاتالیست ۳۱
۵-۵ مخازن سوخت و بوتیر آلدئید ۳۶
۶- عملیات تولید دو اتیل هگزانول ۴۰
۱-۶ آلدولیزاسیون نرمال بوتیر آلدئید به EPA
2-6 هیدروژناسیون EPA به دو اتیل هگزانول ۴۲
۳-۶ سیستم تصفیه دو اتیل هگزانول ۴۴
۴-۶ سیستم تقطیر منقطع دو اتیل هگزانول ۴۷
۵-۶ سیستم جدا سازی آب دو اتیل هگزانول و سیستم خلاء ۴۹
۶-۶ مخازن دو اتیل هگزانول ۵۰
۷-عملیات تولید بوتانول (نرمال یا ایزو) ۵۱
۱-۷ هیدروژناسیون بوتیر آلدئید به بوتانول ۵۱
۲-۷ سیستم تصفیه بوتانول ۵۱
۳-۷ سیستم تقطیر منقطع بوتانول ۵۲
۴-۷ سیستم جدا سازی آب بوتانول ۵۳
۵-۷ مخازن بوتانول ۵۴
قیمت: 50000 ریال
دانلود گزارش کارآموزی تصفیه خانه جدید همدان
فهرست مطالب:
مقدمه
تصفیه فیزیکی آب
تصفیه شیمیایی آب
شرح مراحل تاسیسات تصفیه وکاریردآنها
حذف گازهای همراه آب
مشکلات ناشی ازانحلال گازها درآب
حذف گازهای مزاحم ازآب
روشهای حذف گازها ازآب
بهره برداری ونگهداری وتعمیرات دستگاههای هوادهی
فرآیندهای انعقادولخته بندی
کاهش وحذف بارالکتریکی سطحی کلوییدها
ته نشینی شیمیایی
فرایند زلال سازی وحوضهای زلال ساز
نگهداری وتعمیرات
ساختمان وروش کلی بهره برداری ازحوضهای ته نشینی وزلال سازمرکب بهره گیرنده ازبسترلجن
روش کلی راه اندازی
متوقف ساختن حوض زلال ساز درکوتاه مدت
کلیاتی درمورد مکانیزم وبهره برداری ازحوضهای ته نشن زلال ساز مجهز به صفحات مورب
صاف سازی
بهره برداری ونگهداری صافیهای تند باجریان ثقلی
ساختمان صافیهای تند ومتعلقات آن
تنظیم صافی
سیستمهای تنظیم کننده
سرعت صافی سازی
زمان کارکرد صافی
تجهیزات شستشوی تند بانیروی ثقل
صافیهای تند تحت فشار
را ه اندازی وبهره برداری صافیهای تحت فشار
نگهداری صافیهای تحت فشار
روشهای سالم سازی
کلر
اوزون
روش تهیه اوزون
انواع ژنراتورهای گاز اوزون
ویژگیهای گازورودی به دستگاه تولید اوزون
واحدهای تولید
روشهای مختلف اوزناسیون آب
موارد کاربرد اوزون
فواید اوزون
استفاده ازاشعه فرابنفش
اصول کلی به کارگیری U.V
مراقبت ازبازتاب فرابنفش
موا د شیمیایی نامطلوب درآب آشامیدنی
روش تصفیه
تصفیه باآب آهک
اکسیداسیون توسط پرمنگنات پتاسیم
هوادهی
حوضهای ته نشینی
صافیها
حذف آهن ومنگنزباتبادل یونی
فرایندهای متعارف
فرایندهای ویژه آهن ومنگنز
منابع آلودگی وتاثیرات
روش تصفیه
ترسیب شیمیایی
ارسنیک
روش تصفیه
دشواریهای بهره برداری
کروم
کادمیوم
سرب
جیوه
کلرورها
روشهای آزمایش درآب
فلوئورها
سولفات وسولفورها
نیتراتها
تاثیرات بهداشتی واستانداردها
خواص مواد فعال سطحی
کاربرد پاک کننده ها
آثار بیولوژیکی پاک کننده ها
آثارزیست محیطی
تشخیص میزان مواد پاک کننده درآب
سموم دفع آفات وعلف کشها
مواد رادیو اکتیو
منابع آلودگی رادیو اکتیویته
سیانور
سخت زدایی بامواد شیمیایی
قیمت: 100000 ریال
ترجمه مقاله سازگاری سیستم حسابداری ABC و RCA با مدیریت های کم سود
دانلود گزارش کارآموزی در مهدکودک
فهرست مطالب:
مهد کودکی را که کار آموزی می کردید معرفی کنید ۱
برنامه هفتگی کلاس آمادگی ۲و۱ ۳
معرفی مربیان و تحصیلات آنها ۴
مراحل کارهای انجام شده در محل کار آموز ۵
گزارش هفتگی ۱۸
گزارش ماهانه ۲۱
گزارش ماهانه ۲ ۲۲
گزارش ماهانه ۳ ۲۳
گزارش ماهانه ۴ ۲۳
خلاصه آموزش ها در طی ۳ ماه ۲۴
آموزش مفاهیم ریاضی ۲۵
آشنایی با مفاهیم علوم تجربی ۲۶
چیستان ۲۷
آموزش بهداشت ۲۸
آموزش مفاهیم علوم اجتماعی ۲۹
پیشنهاد ۳۰
انتقاد ۳۰
برداشت های کلی ۳۱
نتیجه گیری ۳۲
مهد کودکی را که کارآموزی می کردید معرفی کنید.
مهد کودکی که من در آنجا مشغول به کارآموزی بودم با مساحت تقریبا ۲۳۰ متر و حیاط ۴۰ و سالن بازی ۳۰، کلاسها آمادگی ۱ ۱۵ و آمادگی ۲، ۱۵، و کلاس ۳-۴ساله ۱۵ و دفتر مدیر ۱۵ وسالن تلویزیون ۳۰ می باشد که در گروه ۳-۴ ساله دارای ۲۰ کودک که برای این کلاس بسیار زیاد می باشد. این گروه سنی طوری هستند که هر کدام در حال جنب و جوش و تحرک می باشد و فضا بسیار کوچک است و از وسایل کمک آموزشی و کتاب کمکی علاوه بر کتابهای آموزشی خودشان استفاده نمی شد- کاردستی بسیار محدود می باشد- وسایل بازی برای کودکان هم نداشتند در گروه ۴-۵ ساله آمادگی ۱ دارای ۱۹ کودک که کلاس بسیار کوچک طوری که ** هم جای برای رفت و آمد بین بچه ها نداشت. مدیر امکانات آموزشی بریا مربیان قرار نمی داد مثل وسایل کمک آموزشی- کتاب کار مربی- و حتی آن ها کتاب به این مهمی یعنی زبان آموزی در اختیار کودکان قرار ندادند که خزانه لغات کودکان کمی وسیعتر شود. هیچگونه وسایلی برای خلاقیت و شکوفایی کودکان مثل پازل، جورچین، و… وجود نداشت تا کمی کودکان را به فکر وادارند. در گروه ۶سال آمدگی ۲ با ۱۳ کودک که به نظر من همه آن ها جای خیلی کمی داشتند و مثل دو گروه قبلی هیچگونه امکانات کمک آموزشی نداشتند وسیله بازی به غیر از لگو و خمیر هیچ چیز دیگری نداشتند.
مدیر مسئول: مدیر مسئول خانم بایگی دارای لیسانس ادبیات با ۳ سال سابقه کاری می باشند که تجربه ی زیادی در این زمینه کسب نکرده بودند. امکانات زیادی در اختیار مربیان قرار نمی دادند تا آنها بتوانند دانشی را که کسب می کنند در اختیار کودکان قرار بدهند. امکانات بسیار کم بود وظایف یک مدیر پیش دبستانی به شرح زیر است:
۱) تعیین وظایف کلیه مربیان و کارکنان
۲) ترتیب دادن جلسات بحث و انتقاد دوستانه بین همکاران و مدرسه
۳) ترتیب دادن جلسات خصوصی بین مدیر و مربی
۴) ارزشیابی از کار مربیان
۵) ایجاد کتابخانه برای مربیان و استفاده مفید از کتابخانه برای همکاران
۶) توجه به مسائل شخصی و خانوادگی مربیان و تشویق و دلگرم ساختن آنان به کار و فعالیت
۷) نظارت در اجرای هرچه بهتر برنامه های تنظیم شده
۸) تنظیم برنامه سالانه، هفتگی- روزانه برای کار کلاسها
۹) تشکیل جلسات با اولیا و مربیان و نظرخواهی از آنان در جهت بهبود کارها
۱۰) استفاده از خلاقیت کودکان و مربیان در مرکز آموزش
۱۱) انجام امور مالی و اداری در پشتیبانی از برنامه های آموزشی
پس اگر تحثیلات این خانم در خصوص همین زمینه بود تجربه ی بیشتری کسب می کرد و کودکان هم در این زمینه آسیب نمی دیدند.
ساعت کاری در مهد: ابتدا تنظیم ساعت در کودکان با در نظر گرفتن سن و سال آنان، توانایی های ذهنی کودکان و عوامل دیگر از قبیل وسایل آموزشی و روشهای آموزش و نظایر آن انجام می گیرد.
به تناسب ساعتهای را برای کودکان تدارک می بینند با توجه به مدتی که کودکان را نگهداری می کنند ساعت روز را بین فعالیت های مختلف کودکان تقسیم بندی می کنند. در هر ساعت از روز فعالیت هایی را پیش بینی می کنند که وسیله مربیان به مورد اجرا گذاشته می شود معمولاً در مهد کودک سه نوع ساعت کار می توان مشاهده کرد. ولی کمیت آن ها بستگی به اداره کنندگان مهد دارد.
۱- ساعاتی از روز را کودکان سرگرم فعالیت هایی هستند که این فعالیت ها به دقت قبل از ورود به کلاس از طریق مربی تهیه و تنظیم شده اند و یا راهنمایی مربی اجرا می شوند مدت این نوع فعالیت ها معمولاً بین ۱۵ تا ۳۰ دقیقه در روز است و کودکان قدم به قدم در انجام فعالیت ها راهنمایی می شوند این نوع برنامه در کلاس های کودکان ۵ و ۶ ساله بیشتر اجرا می گردند و در کلاس های پائین مانند ۳ و ۴ سال حجم چنین برنامه هایی کم است.
۲- در مهد کودک ساعاتی را که کودکان به فعالیت هایی می پردازند که درنیمی از برنامه وسیله مربی راهنمایی می شود ولی نصف فعالیت ها را کودکان به صورت آزاد اجرا می کنند و مخصوصاً سعی بر این است که کودکان از خلاقیت و ابتکار خویش در انجام کارها بهره بگیرند مدت این برنامه ها معمولاً حدود ۳۰ الی ۴۰ دقیقه در روز است.
دانلود گزارش کارآموزی راهنمای تعمیرات موتور TU3JP پژو ۲۰۶
فهرست مطالب
معرفی تعمیرگاه (یه تعمیرگاه معرفی بشه بهتره)
فصل اول:
باز و بسته موتور گیربکس 3
نصب مجدد موتور و گیربکس 9
فصل دوم:
باز و بست تجهیزات جانبی 11
تسمه دینام 13
باز و بست و پمپ هیدرولیک فرمان 14
باز کردن سرسیلندر 15
باز و بسته کردن متعلقات سرسیلندر 20
مشخصات اجزاء سرسیلندر 22
بستر متعلقات سرسیلندر 28
باز و بست غلطک اسبکها 31
بستن اسبکها 32
نصب سر سیلندر 33
نصب جرخ دنده میل بادامک و تسمه تایم 36
فیلرگیری سوپاپها 37
تنظیم کش تسمه تایم 38
باز کردن قطعات بلوک سیلندر 41
مشخصات اجزا موتور 44
باز و بست شاتون و پیستون 46
نصب رینگهای پیستون 54
منابع 55
راهنمای تعمیرات موتور TU3JP پژو 206
فصل اول :
باز و بست موتور و گیربکس از روی خودرو
بیرون آوردن موتور و گیربکس
روشی که در این گزارش توضیح داده می شود، در خودروهای دارای گیربکس اتوماتیک و دستی یکسان می باشد.
ابتدا مایع سیستم خنک کننده، روغن موتور و گیربکس تخلیه می گردد.
اجزاء سیستم هوای ورودی به موتور شامل لوله خرطومی هوای ورودی به موتور، بستها، مجموعه هواکش جدا می شود.
بستهای باتری، باتری و سینی زیر باتری را باز کنید.
بدون باز کردن اتصالات و لوله های سیستم فرمان هیدرولیک، پمپ هیدرولیک را جدا کنید.
سوکت (ترمینال) مربوط به سیستم BSI را باز کنید.
اتصالات برقی و کانکتورهای سیمهای متصل به باتری و جعبه فیوز کنار باتری را جدا کنید.
شیلنگهای رفت و برگشت آب مربوط به رادیاتور بخاری را باز کنید.
شیلنگ ورود و خروج آب موتور را باز کنید.
شیلنگ خلاء مربوط به بوستر ترمز را باز کنید.
درانتها، رادیاتور را باز کنید.
به همراه عکس های متعدد
قیمت: 50000 ریال
بررسی اثر درصد افزایش سود انباشته
فهرست مطالب :
عنوان صفحه
تقدیر و تشکر ۱
فهرست مطالب ۲
فهرست جداول و نمودارها ۴
مقدمه ۵
فصل اول : طرح تحقیق ۶
۱-۱) تشریح و بیان موضوع ۶
۲-۱) اهمیت موضوع ۶
۳-۱) هدف و علت انتخاب موضوع ۷
۴-۱) فرضیات تحقیق ۷
۵-۱) روش تحقیق ۸
۶-۱) قلمرو تحقیق ۸
۷-۱) تعریف واژه ها و اصطلاحات کلیدی ۸
۸-۱) تحقیقات انجام شده پیرامون موضوع تحقیق ۹
۹-۱) مشکلات و موانع تحقیق ۹
فصل دوم : ادبیات موضوع ۱۰
۱-۲) بورس اوراق بهادار ۱۰
۱-۱-۲) تعریف بورس اوراق بهادار ۱۰
۲-۱-۲) تاریخچه بورس در جهان ۱۰
۳-۱-۲) سابقه ایجاد بورس در ایران ۱۱
۴-۱-۲) نحوه خرید و فروش سهام در تالار بورس اوراق بهادار تهران و مشهد ۱۵
۲-۲) ویژگی های روش های تأمین مالی ۱۵
۱-۲-۲) استقراض ۱۶
۲-۲-۲) سهام ممتاز ۱۶
۳-۲-۲) سهام عادی ۱۶
۴-۲-۲) سود انباشته ۱۷
۳-۲) هزینه سرمایه ۱۷
۱-۳-۲) مفهوم هزینه سرمایه ۱۷
۲-۳-۲) هزینه بدهی ها ۱۸
۳-۳-۲) هزینه سهام ممتاز ۱۸
۴-۳-۲) هزینه سهام عادی ۱۸
۵-۳-۲) هزینه سرمایه مربوط به سود انباشته ۱۹
۶-۳-۲) محاسبه میانگین موزون هزینه سرمایه ۲۰
۴-۲) خط مشی تقسیم سود ۲۰
۱-۴-۲) اهمیت خط مشی تقسیم سود ۲۰
۲-۴-۲) عوامل مؤثر بر سیاست تقسیم سود ۲۰
۳-۴-۲) روش های تقسیم سود ۲۲
فصل سوم : روش های تحقیق ۲۳
۱-۳) روش تحقیق ۲۳
۲-۳) قلمرو تحقیق ۲۳
۳-۳) جامعه آماری ۲۳
۴-۳) نمونه آماری ۲۳
۵-۳) آزمون های آماری مورد استفاده در تحقیق ۲۴
۱-۵-۳) آزمون همبستگی و رگرسیون ۲۴
۲-۵-۳) آزمون معنی دار بودن r ۲۵
۶-۳) روش های جمع آوری اطلاعات ۲۶
فصل چهارم : یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل آن ها ۲۷
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها ۳۰
فهرست منابع ۳۵
فهرست جداول و نمودارها :
جدول ۱ : جدول ارزش جاری سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس های جهان ۱۳
جدول ۲ :جدول حجم دلاری سهم معامله شده در بورس های جهان در ۳ ماهه اول سال ۹۵ ۱۴
نمودار ۱ : نمودار انواع رابطه متغیرهای x و y با یکدیگر ۲۴
جدول ۳ : جدول رگرسیون صنعت ماشین آلات ۳۱
نمودار ۲ : نمودار خط رگرسیون صنعت ماشین آلات ۳۲
جدول ۴ : جدول رگرسیون صنعت وسایل نقلیه موتوری ۳۳
نمودار ۳ : نمودار خط رگرسیون صنعت وسایل نقلیه موتوری ۳۴
جدول ۵ : جدول پرداخت سود نقدی به سهامداران در برخی از کشورها ۳۰
قیمت: 50000 ریال
دانلود پایان نامه بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان
چکیده تحقیق
دراین تحقیق به بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان می پردازیم رضایت شغلی را نگرش آگاهانه مثبت و کلی فرد نسبت به شغل خویش تعریف نموده و سپس به تعاریف مفاهیم مرتبط با موضوع پرداخته می شود.
عوامل متعددی را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق که در ارتباط با متغیر تابع رضایت شغلی دارند را شناسایی و پیرامون هر کدام بحث نظری و نتایج تحقیقات گذشته بیان می شود. به طور کلی متغیرها و عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی در سه حوزه فردی و انگیزشی , سازمانی و اجتماعی دسته بندی شده و سپس تمامی متغیرهای مورد نظر در قالب یک مدل منسجم , در ارتباط با متغیر تابع قرار گرفته که هر رابطه نشاندهنده یک فرضیه تحقیق می باشد.
جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان کارخانه راد فرمان که با شیوه نمونه گیری تصادفی و بر اساس محاسبات انجام شده از آن ۱۱۰ نفر به عنوان نمونه گرفته شده است.
پس ازجمع آوری اطلاعات مورد نیاز , ابزار آماری متناسب با فرضیه های تحقیق که مهم ترین آنها تحلیل رگرسیون , آزمون Oneway وF می باشند به کار گرفته شده و نهایتا دیاگرام مسیر , جهت تاثیر گذاری متغیرها بر روی متغیر تابع می باشد.
نتایج نشان می دهد که میانگین میزان رضایت شغلی بین کارکنان ۰۶/۲ میباشد که حاکی از آن است که کارکنان در حد متوسط رضایت دارند.
مقدمه
ما در جهانی زندگی می کنیم که در آن مرزها بیش از بیش در حال فرو ریختن ودر عصری به سر می بریم که محصولات تکنولوژی ارتباطات لازمه حیات بشری هستند . (آوینی- ۱۳۷۱) و رادیو وتلویزیون از اجزای عالم کنونی گشته و جایگاه خاصی درآن دارد که اگر این ابزار نبود , عالم علیل و ناقص الخلقه بود . به عبارت دیگر پیدایش , گسترش و کارکردهای روز افزون رادیو و تلویزیون , بشر امروزی را به نسبتی با تلویزیون کشانیده است که اکنون اگر از او اوصاف بشر بپرسند می شود گفت که بشر عصر ما , جاندار تماشاگر تلویزیون است.(داوری-۱۳۷۴) و بالاخره آنکه رادیو از تمام رسانه هایی که هست حساستر است , رادیو و تلویزیون می تواند یک مملکت را اصلاح کند ومی تواند به فساد بکشد.(امام خمینی«ره» ۱۳۶۳)
پر واضح است اهمیت هر سازمانی رابطه مثبت و مستقیمی با اهداف آن سازمان دارد یعنی هر قدر اهداف یک سازمان والاتر ومهم تر باشد آن سازمان از درجه اهمیت بیشتری برخوردار است. و نیز هر چقدر یک سازمان از درجه اهمیت بالایی برخودار باشد نیروی انسانی شاغل در آن سازمان جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص می دهد یعنی رضایت یا عدم رضایت آنان در سازمان نقش بسزایی در رسیدن به اهداف سازمانی ایفا می کند.
در بررسی های اولیه «مساله بودن» رضایت کارکنان به چشم می خورد و نشانه هایی از نارضایتی مشهود بود, تحقیق علمی مارا کمک تا بطور دقیق با ابعاد این امر آشنا و بتوانیم با تکیه بر نتایج علمی در جهت تقویت سطح رضایت کارکنان ارائه راهکار نماییم.
طرح مساله
عوامل موثر بر رضایت شغلی کدامند ؟
که برای درک بهتر آنرا به دو سوال تقسیم می کنیم :
۱- کارکنان کارخانه رادفرمان تاچه میزان از شغل خود راضی هستند؟
۲- عوامل تاثیر گذار برمیزان رضایت شغلی آنان کدامند؟
درهمه جوامع کار به معنای فعالیتی که بوسیله آن انسانها از محیط پیرامون خود بهره می گیرند و بدین سان بقای خود را تامین می کنند.(گیدنز ۱۳۷۴ص۷۸۸) بیش ازهر نوع فعالیت دیگری بخش عمده زندگی اکثر مردم را اشغال می کند.
امروزه بدون داشتن یک شغل , زندگی میسر نیست و هر فردی نیازمند داشتن یک شغل است تا بتواند به سازمانی وابسته شده و در جامعه جایگاهی داشته باشد . صرفنظر از اینکه شغل افراد چه باشد : آنان نسبت به آن احساسات ارزیابی دارند. آنان از برخی وجوه کار خود یا خوششان می آید و یا بدشان ونسبت به مطلوبیت آنچه که انجام می دهند نظری کلی دارند.
بیان و طرح مسئله برای هر محقق همراه با پاسخهای فرضی است که تا حدودی قانع کننده اند اما از آنجا که در کارهای علمی , رسیدن به یک پاسخ عینی که به طور بین افرادی مطرح می شود مشکل است.
در میان برجستگان جوامع کاری صنعتی پیشرفته, این باور همگانی وجود دارد که در نیم سده اخیر, محیطهای کار به رغم بهبود شرایط فیزیکی کار در اکثر سطوح از تحمل پذیری کمتری برخوردار بوده است. دوران استعمار کارگران در محیطی غیر انسانی؛تا حدی به سر آمده است, اما خطرهای کاری آن دوران و در نتیجه آن, تحقیرمقام انسان, جای خود را به خطراتی نامملوس تر و پنهان داده است.
چکیده این باور بر تصدیق این واقعیت استوار است که گرچه تقاضا برای نیروی کاری به لحاظ صنعتی شدن وپیشرفت تکنولوژی , تغییر یافته ونیز مشخصه نیروی کاری به دلیل آموزش بیشتر , از مهارت وبهره وری بالاتری برخوردار شده است, تغییر در تقاضا برای مهارتهای کاری به موازات تغییردر مشخصه نیروی کار توسعه نیافته است. بنابراین, از بخش عمده کارگران , درهمه سطوح , خواسته می شود وظایف خود را به شیوه ای فاقد هویت انسانی , یا شاید ماهیتا تنش آفرین , در محیطی بیگانه, محدود واز نظر اجتماعی تحت فشار, انجام دهند. در نتیجه کار در چنین شرایطی منجر به نارضایتمندی شخصی, یا حتی بیماری , ناآرامیهای اجتماعی واختلال اقتصادی می شود.
نظام سلسله مراتبی که برای مدیریت صنعت پدید آمده است, گونه جدیدی را از سرپرستان ایجاب می کند که ظرفیت دانایی و اجرایی آنها بسی فراتر ازحد بخش عمده ای از کارگران است.(کار و رضایت –ت م فریزرص۶)
اهمیت موضوع
یکی از بدیهی ترین مسئولیتهای هر نهاد اجتماعی , نیل به اهدافی است که علت وجودی هر نهاد را شکل می دهد تحقق اهداف سازمان در گرو همکاری و هماهنگی تمامی عواملی است که تعامل نظام مند آنها با یکدیگر به وجود سازمان معنا می بخشد, در این میان نقش عامل نیروی انسانی به عنوان برجسته ترین عوامل که باید به آن به عنوان یک عامل ذی شعور و دارای نیازهای مادی و معنوی , اهداف فردی توقعات گروهی و سازمانی بیش از سایر عوامل توجه شود.
از آنجا که کارایی نیروی انسانی همیشه براساس محاسبات اقتصادی قابل پیش بینی نیست و عوامل متعدد دیگری که برخاسته از نیازهای برتر انسان در ابعاد اجتماعی است در این زمینه موثرند. لذا ازمیان پدیده ها و عوامل مختلفی که بر بازده شغلی و سطح کارایی فرد در سازمان تاثیرگذار است رضایت شغلی را انتخاب نموده ایم که اهمیت و حساسیت خاصی دارد چرا که اگر در سازمان فرد خشنودی شغلی او مقدم بر هدفهای دیگر نباشد آن سازمان محکوم به پسرفت و نهایتا فروپاشی است .
رضایت شغلی تاثیر متقابل روی فرد و سازمان دارد . ازیک طرف فرد همراه با خواستها و آرزوها یی به سازمان می پیوندد و هماهنگی و همسویی این آمال است که در فرد ایجاد رضایت می نماید که این رضایت شغلی خود باعث نو آوری و خلاقیت در کار و افزایش تعهد و بازده فرد می شود و از طرف دیگر طی فرآیند کسب رضایت کارایی افراد سازمان دارای پویای گشته و به اهداف خود نزدیک می گردد با توجه به مطالب فوق اهمیت موضوع به دو بخش تقسیم می گردد.(ازکمپ۱۳۷۰ص۲۵۷)
پرداختن به موضوع رضایت کاری و جستجوی عوامل موثر بر آن از آن جهت برای نگارنده مهم جلوه کرد که رضایت نقش چشمگیری در تحقق توسعه همه جانبه و ارتقاء بهره وری به عهده دارد این نقش برای کار و رضایت از کار بحصوص به موازات دور شدن جامعه از شکل بدوی و نخستین آن و نزدیک شدن به شکل پیچیده و صنعتی افزایش می یابد .
رسیدن به نگرش رضایت از کار در بین کارکنان یک سازمان علاوه بر فراهم کردن زمینه های ارضاء روحی و معنوی افراد( نه فقط ابزاری برای ارضاء سایر نیازها) و میدان ندادن به احساسات نا مطلوب در حین کار , ( همچوی احساس بدبختی , محرومیت , مورد احجاف واقع شدن و …) موجبات افزایش کارایی و بهده وری را فراهم سازد و این امر , از جمله اهداف عمده نظام جمهوری اسلامی ایران در جهت دستیابی به توسعه ای انسانی و اسلامی است.
تجربه کشورهای موفق جهان نیز موفق جهان نیز موید این مطلوب است که در مقایسه بین عوامل بین عوامل موثر در رشد و توسعه اقتصادی و صنعتی , آنچه یک سرو گردن از سایر عوامل برتر است,توجه به ارزشهای انسانی و ابعاد معنوی کار و رضایت کارکنان در محیط کار و خارج از آن است میل و رغبت درونی افراد برای انجام کار توام با کیفیت مطلوب , که همانا ناشی از خشنودی شغلی است چنان از اهمیت برخوردار است که موضوع اسلی در نوشته های سازمانی است که تا سال ۱۹۸۰ م بیش از چهار هزار مقاله در مورد خشنودی شغلی انتشار یافته بود (از کمپ ۱۳۷۰ ص۲۵۷)
در کشورما بخصوص در سالهای اخیر تحقیقات خوبی در این خصوص صورت گرفته ولی این کندوکاوها کافی نیست و هنوز عوامل ناشناخته ای در زمینه رضایت شغلی وجود دارد.
فهرست مطالب:
چکیده تحقیق
فصل اول
مقدمه
طرح مساله
اهمیت موضوع
اهداف تحقیق
فرضیات تحقیق
تعریف عملیاتی
تعریف مفاهیم و اصطلاحات
مدل نظری تحقیق
فصل دوم ادبیت تحقیق
پیشینه تحقیق
نظریات
جامعه شناسان و رضایت
الگوی پارسونز
نظریه نیازها
نتیجه گیری و جمع بندی نظریات
عوامل دیگر موثر بر رضایت شغلی
فصل سوم روش تحقیق
واحد تحلیل
جامعه آماری
نمونه گیری
حجم نمونه
تعریف مفاهیم و سنجش متغیرها
نمره گذاری مقیاس رضایت شغلی
فصل چهارم
آمار توصیفی
ضرایب همبستگی کلیه متغیرهای تحقیق
تحلیل دو متغیری و رگرسیون چند متغیری
فصل پنجم
خلاصه تحقیق
نتیجه گیری
پیشنهادات کاربردی
مشکلات تحقیق
فهرست منابع
قیمت: 50000 ریال