مقاله لاتین با ترجمه : بیرینگهای ساده

بیرینگهای ساده


مقاله لاتین با ترجمه : بیرینگهای ساده


قسمتی از متن:

Plain Bearings: On the following pages are given data and procedures for designing full-film or hydrodynamic ally lubricated bearings of the journal and thrust types. However, before proceeding to these design methods, it is thought useful to first review those bearing aspects concerning the types of bearings available; lubricants and lubri¬cation methods; hardness and surface finish; machining methods; seals; retainers; and typical length-to-diameter ratios for various applications. The following paragraphs preceding the design sections provide guidance in these matters and suggest modifications in allowable loads when other than full film operating conditions exist in a bearing. Classes of Plain Bearings.-Bearings that provide sliding contact between mat¬ing surfaces fall into three general classes: radial bearings that support rotating shafts or journals; thrust bearings that support axial loads on rotating members; and guide or slipper bearings that guide moving parts in a straight line. Radial sliding bearings, more commonly called sleeve bearings, may be of several types, the most usual being the plain full journal bearing, which has 36o-degree contact with its mating journal, and the partial journal bearing, which, has less than 18o¬degree contact. This latter type is used when the load direction is constant and has the advantages of simplicity, ease of lubrication, and reduced frictional loss.


(بیرینگهای ساده ): در صفحات بعدی ماروشها و داده‌ها و اطلاعاتی را در مورد طراحی بیرمنیگهای Beamngs روغن‌کاری شده به صورت هیدرولیکی رودین میکس یا بیرینگهای Full – Film (فیم – کامل )انواع ژورنال و thwust ارائه کرده‌ایم، به هر حال قبل از این که این روش و متدها را بیان کنیم. به نظر می‌رسد که مفید باشد اگر ما ابتدا آن جنبه‌هایی بیرینگ Beamngs مربوط به انواع قابل دسترس بیرینگ را مورد بررسی قرار دهیم. روش روغن‌کاری و روش‌های ( روغن‌کاری: سختی و براق سازی سطح: روشهای ماشینی کردن machining، علامت‌ها (seals) و نسبتهای طول به قطر ‌ بای کاربردهای مختلف.

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 47


برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.


بررسی رابطه مدیریت زمان با استرس شغلی درمعلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی شهر مشهد

بررسی رابطه مدیریت زمان با استرس شغلی درمعلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی شهر مشهد


پایان نامه با عنوان : بررسی رابطه مدیریت زمان با استرس شغلی درمعلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی شهر مشهد


چکیده:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت زمان و استرس شغلی انجام گرفت. بدین منظور از بین 18254 معلم شاغل در اداره آموزش و پرورش شهر مشهد در سال تحصیلی(89- 88 ) تعداد 100 نفرمعلم تربیت بدنی و 375 نفر معلم غیرتربیت بدنی از طریق نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. آزمودنی ها پرسشنامه مدیریت زمان با پایایی 86/0 و پرسشنامه استرس شغلی، با پایایی74/0را تکمیل نمودند. در این تحقیق به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون کولوموگروف اسمیرنف، همبستگی پیرسون، اسپیر من، دو رشته ای و t-test و uی مان ویتنی استفاده شد. ضمناٌ برای انجام محاسبات بسته نرم افزاری Spss به کار گرفته شد. نتایج نشان دادند که:

  • 1 – میانگین مدیریت زمان معلمان تربیت بدنی (82/196) و معلمان غیرتربیت بدنی(32/204)می باشد و این نشانگر آن است که بین مدیریت زمان معلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی تفاوت وجود دارد و با توجه به سطح معنی داری(579/0> 05/0) تفاوت معنی دار نیست. مدیریت زمان معلمان غیرتربیت بدنی بالاتر است.
  • 2 - میانگین استرس شغلی معلمان تربیت بدنی (75/4) و میزان معلمان غیرتربیت بدنی(54/4)می باشد و این نشانگرآن است که بین استرس شغلی معلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی تفاوت وجود دارد و با توجه به سطح معنی داری(312/0> 05/0) تفاوت  معنی دار نیست. استرس شغلی معلمان تربیت بدنی بالاتر از معلمان غیر تربیت بدنی است.
  • 3- بین مدیریت زمان و استرس شغلی معلمان، ارتباط معنادار و معکوس وجود دارد.
  • 4- بین سن، جنس، سابقه خدمت، سطح تحصیلات با استرس شغلی معلمان تربیت بدنی و معلمان غیرتربیت بدنی ارتباط معنی داری وجود ندارد.
  • 5- بین سن و سابقه خدمت با مدیریت زمان معلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی ارتباط مستقیم و معنی داری وجود دارد.
  • 6- بین جنسیت و سطح تحصیلات با مدیریت زمان معلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی ارتباط معنی داری وجود ندارد.
واژگان کلیدی: مدیریت زمان، استرس شغلی

فهرست مطالب:

  • چکیده
  • فهرست فصول
  • فهرست اشکال و نمودارها
  • فهرست جداول
  • فصل اول:طرح تحقیق
  • پیشگفتار
  • مقدمه
  • تعریف مسأله و بیان سؤالهای اصلی تحقیق
  • ضرورت انجام تحقیق
  • اهداف تحقیق
  • فرضیه های تحقیق
  • محدودیت های تحقیق
  • تعریف واژه ها و اصطلاحات تحقیق
  • فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
  • مقدمه
  • زمان
  • زمان از نگاه صاحب نظران
  • مدیریت زمان
  • تعاریف مدیریت زمان
  • فرایند مدیریت زمان
  • ابعاد مدیریت زمان
  • اصول مدیریت زمان
  • چرخه مدیریت زمان
  • بهینه سازی زمان بندی
  • پهنه مشکلات مدیریت زمان
  • راهبردهایی برای مدیریت اثربخش زمان
  • استرس
  • استرس و تفاوت های فردی
  • سیر تحول دیدگا ه ها و نظریه های مربوط به استرس
  • نظریه انطباقی استرس
  • دیدگاه عوامل محیطی استرس
  • دیدگاه استرس به عنوان کنشی متقابل
  • شغل
  • استرس شغلی
  • ماهیت فشار روانی و استرس شغلی
  • نگرشNIOSH به استرس شغلی
  • تصمیم گیری و استرس
  • استرس و عملکرد کاری
  • استرس، سلامتی و بهره وری
  • دلایل استرس شغلی چیست؟
  • عوامل و منابع ایجاد استرس
  • عوامل شغلی ایجاد استرس
  • عوامل شخصیتی ایجاد کننده استرس
  • عوامل خارجی
  • عوامل مربوط به نقش
  • نشانه های استرس شغلی
  • نشانه های روانی
  • نشانه های جسمانی
  • نشانه های رفتاری
  • فشار شغلی و تأثیرات آن
  • هزینه های ناشی از استرس شغلی
  • مدیریت استرس
  • روش های پیشگیری از استرس
  • نمونه هایی از پژوهش های انجام شده در ارتباط با موضوع مدیریت زمان
  • نمونه هایی از پژوهش های انجام شده در ارتباط با موضوع استرس شغلی
  • فصل سوم: روش شناسی تحقیق
  • مقدمه
  • روش تحقیق
  • جامعه آماری
  • نمونه آماری و تعیین حجم آن
  • متغیرهای تحقیق
  • ابزار جمع آوری اطلاعات
  • روش‌های آماری
  • فصل چهارم :یافته های تحقیق
  • مقدمه
  • بررسی ویژگی های فردی اعضاء نمونه
  • آزمون فرض نرمال بودن متغیر ها
  • آزمون فرضیه ها
  • فصل پنجم: خلاصه، بحث، نتیجه گیری
  • مقدمه
  • خلاصه تحقیق
  • یافته های تحقیق
  • بحث و نتیجه گیری
  • پیشنهادات
  • اشکال و نمودارها
  • شکل:چرخه مدیریت زمان
  • شکل چهارگونه از انسان ها
  • شکل:مدل NIOSH
  • شکلمنحنی استرس و عملکرد
  • شکلمنابع استرس
  • شکل:عوامل، علائم، و تأثیرات استرس شغلی
  • جداول
  • جدولماتریس چرخه مدیریت زمان
  • جدول شیوه نمره گذاری پرسشنامه استرس شغلی
  • جدول:سوالات مرتبط با هر یک از سر فصل های استرس شغلی
  • جدولضرایب آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی و مولفه های آن
  • جدول:رشته تحصیلی پاسخگویان
  • جدول:جنسیت پاسخگویان
  • جدول:تاهل پاسخگویان
  • جدول:سن پاسخگویان
  • جدول:سابقه ورزشی پاسخگویان
  • جدول:سابقه خدمت پاسخگویان
  • جدول:وضعیت استخدام پاسخگویان
  • جدول:مدرک تحصیلی پاسخگویان
  • جدول:شغل دوم پاسخگویان
  • جدول:ساعت کار روزانه پاسخگویان
  • جدول:میزان حقوق پاسخگویان
  • جدول نتایج آزمون کولوموگروف اسمیرنف برای متغیرهای تحقیق
  • جدول آزمون همبستگی پیرسون بین دو متغیر استرس شغلی و مدیریت زمان در نمونه
  • جدول آماره های توصیفی میانگین متغیر استرس شغلی معلمان
  • جدول:نتایج آزمون فرض برابری واریانس ها برای استرس شغلی معلمان
  • جدول استرس شغلی معلمان تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی
  • جدول میانگین رتبه های متغیر مدیریت زمان معلمان تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی
  • جدول مقایسه متغیر مدیریت زمان معلمان تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی
  • جدول همبستگی بین دو متغیر سن و مدیریت زمان در نمونه
  • جدول همبستگی بین دو متغیر سابقه خدمت و مدیریت زمان در نمونه
  • جدول همبستگی بین دو متغیر سطح تحصیلات و مدیریت زمان در نمونه
  • جدول همبستگی بین دو متغیر  جنسیت و مدیریت زمان در نمونه
  • جدول همبستگی بین دو متغیر سن و استرس شغلی در نمونه
  • جدول همبستگی بین دو متغیر سابقه خدمت و استرس شغلی در نمونه
  • جدول همبستگی بین دو متغیر سطح تحصیلات و استرس شغلی در نمونه
  • جدول همبستگی بین دو متغیر جنسیت و استرس شغلی در نمونه
  • منابع
  • پرسشنامه
  • Abstract
...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 110


برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.


بازاریابی در ورزش بانوان و چالش ها

بازاریابی در ورزش بانوان و چالش ها


بازاریابی در ورزش بانوان و چالش ها


قسمتی از متن مقاله: با شکل گیری بازیهای المپیک نوین فرصت های مناسبی برای پرداختن به ورزش های مدرن برای بانوان ایجاد شد. توسعه و گسترش سازمانهای ورزشی بین المللی ضرورت ایجاد جاذبه و فرصت برای پرداختن بانوان را امری ملموس و ضروری ساخت. منشور بین المللی المپیک تأکید ویژه به ایجاد فرصت های مناسب ورزشی برای خانمها و آقایان دارد. ورزش می تواند وسیله ای مؤثر برای قدرت بخشیدن به دختران و زنانی باشد که به دلیل جنسیتشان در فرهنگهای مختلف از مشارکت و لذت بردن از ثمرات جسمانی، روانی و اجتماعی ناشی از ورزش محروم شده اند. بی شک برای توسعه و گسترش ورزش بانوان نیاز به منابع مالی می باشد. یکی از مهمترین مهارتهای مدیران ورزشی شناسایی منابعی است که به حل مشکلات ورزش کمک می کند. این منابع شامل منابع انسانی و منابع مالی، منابع لوازم کار،‌ منابع تسهیلاتی می باشد. هر سازمان ورزشـی برای پیشبرد برنامه ها و پروژه های خودنیاز به حمایت مالی دارد؛ بخش مهم این منابع از محل منابع دولتی تأمین می گردد. درآمدهای دیگری نیز از سوی سازمان های بین المللی و درآمدهای بازاریابی،‌ حق عضویت ها، اعانات، قابل حصول است. در این مقاله به طور خلاصه مباحث اصلی تأثیرگذار بر بازاریابی را مورد بحث قرارمی دهیم. بازاریاب‌ها برنامه‌هایی را در عرصه ورزش طراحی می‌کنند که بتوانند در مخاطبانشان اثر بگذارند و تعامل دو جانبه را برقرار کنند. از دیدگاه اجتماعی، بازاریابی ابزاری است که به وسیله افراد و گروه‌ها و از طریق تولید، عرضه و مبادله محصولات و خدمات ارزشمند می‌توان به آن چه که مورد نظر است دست پیدا کرد. باید برای ارایه تصویری دقیق و مطلوب در اذهان اقداماتی که واکنش مطلوبی را از طرف مخاطبان دارد، مورد هدف قرار داد. در بازاریابی ورزشی هم برخی صاحب نظران برای دستیابی به هدف‌ها مواردی مثل محصول، مکان، قیمت، ترویج و تبلیغات را مطرح می‌کنند که باید مورد توجه قرار بگیرند. کسانی که می‌خواهند در این زمینه فعالیت کنند باید سیستم‌های ارتباطی هدف بخش را حتما مورد توجه قرار دهند تا مدیریت بازاریابی برای دستیابی به هدف بهترین راه حل را مورد استفاده قرار دهند. نبود مدیریت علمی، یکی از ضعف‌های بازاریابی در ایران است. بخش بازاریابی ضعیف که علت آن نبود مدیریت علمی و نداشتن تعامل جهانی و منطقه‌ای است.

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 41


برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.


طرح توجیهی کارگاه تولید کیک و شیرینی

طرح توجیهی کارگاه تولید کیک و شیرینی


طرح توجیهی کارگاه تولید کیک و شیرینی


قسمتی از متن طرح: این طرح در زمینی به طول 400 متر مربع می باشد امکان تامین مواد اولیه در محل وجود دارد . امکان تامین نیروی کار در منطقه وجود دارد . میزان اشتغال زایی طرح (پیش بینی ): حداقل نیاز به کارگر ساده 5 نفرو کارگر ماه 10 نفر می باشد جمعاً 15 نفر با احداث این کارگاه تولیدی کیک و شیرینی در پیشرفت منطقه موثر می باشد و حداقل اشتغال زایی برای 15 نفر صورت می گیرد که این نکته بسیارمهم است و امکان صادرات نیز وجود دارد (صادرات به کشورهای همسایه)و می توانیم سالیانه میزان تولید را افزایش دهیم و با گسترش این کارها می توان فرهنگ جدید به این منطقه آورد .

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 27


برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.


قاعده احترام

قاعده احترام


مقاله رشته های حقوق با عنوان : قاعده احترام


چکیده : بی گمان در عصر حاضرتواناسازی فقه در روش استباط برای پاسخگویی به نیازها و پرسشهای جدیدی که برخاسته از زندگی پیچیده همراه با تکنولوژی و توسعه است اولویت اول را دارد.برای تحقق این رسالت خطیر و مهم لازم است افزون بر آنچه هم اکنون دراجتهاد به کار گرفته می شود تمامی عوامل و عناصر کار آمد نیز مورد توجه قرار گیرد .قواعد فقهی از جمله این عوامل شمرده می شود که باید با نگاهی نو به آنها پرداخته شود. این امر موجب غنای شیوه استنباط شده و توان قیاس و به کار گیری قواعد فقهی را در حقوق و قوانین موضوعه افزایش می دهد .یکی از این قواعد فقهی قاعده احترام است که سعی خواهیم نمود در پژوهش حاضر با توجه به منابع موجود به بحث و نظر پیرامون آن بپردازیم .

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 32


برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.


تجربه استارباکس

تجربه استارباکس


تجربه استارباکس


قسمتی از متن: Starbucks در سال 1971 در سیاتل واشنگتن  بعنوان  یک قهوه فروشی کوچک کسب و کار خود را آغاز نمود. استار باکس قهوه خود را در 11 هزار فروشگاه و در 37 کشور جهان عرضه می کند. استار باکس منعکس کننده یک فرهنگ کاری نیرو بخش و کارآفرین است. همه کارگران و کارمندان فروشگاهها، صاحبان سهام مجموعه محسوب می شوند و با لباس متحد الشکل و بر اساس کتاب پیشبند سبز که حاوی دستورالعمل اداره فروشگاههاست، از مشتریان خود پذیرایی می کنند.

...

فرمت فایل: PPTX (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد اسلاید: 21


برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.


بررسی انواع فلج اعصاب حرکتی چشم بهمراه ضایعات چشمی همراه در ترومای سر

بررسی انواع فلج اعصاب حرکتی چشم بهمراه ضایعات چشمی همراه در ترومای سر


بررسی انواع فلج اعصاب حرکتی چشم بهمراه ضایعات چشمی همراه در ترومای سر


چکیده: چشم از راههای مختلفی می تواند دچار آسیب شود . تروما بعنوان یکی از علل کاهش دید و دوبینی و فلج زوجهای حرکتی چشم مطرح است . یکی از علل ترومای چشم و آسیب بینایی نیز همراهی ضربه مغزی با آسیب به چشم می باشد . هدف ما از این مطالعه شناخت بیشتر شیوع فلج زوجهای حرکتی چشم در افراد دچار ضربه مغزی و ضربه به سر بوده است . این مطالعه از نوع توصیفی – تحلیلی و به روش Case Series انجام گرفته است که در بهار و تابستان 1385 و بر روی 300 نمونه از بیماران ضربه مغزی و بستری در بخش جراحی مغز و اعصاب بیمارستان شهید رهنمون یزد صورت گرفته است . میانگین سنی جامعه مورد بررسی 46 سال با محدوده سنی 1 تا 87 سال بوده است . 242 نفر (1/81%) از آنها را مردان و 58 نفر (9/18%) را زنان تشکیل می دادند در مجموع 7 نفر دچار فلج زوجهای حرکتی چشم بودند که 5 نفر از آنها (71%) مرد و 2نفر (29%) زن می باشند . در گروه سنی 14-1 سال ، شیوع ضایعات فلجی بیشتر بوده است .

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 50


برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.


اصول طراحی منطقی در رشته مهندسی برق

اصول طراحی منطقی در رشته مهندسی برق


اصول طراحی منطقی در رشته مهندسی برق


قسمتی از متن مقاله: مدارات منطقی استفاده شده در IC های دیجیتال با نیمه هادی های ترکیبی سرعت بالا باید همان شرایط ضروری را برای طراحی قدرتمند و با کارایی بالا ، ارضا کنند که IC های دیجتال در تکنولوژی های دیگر اینگونه اند. طراحی dc  یا ایستا ی یک سلول منطقی باید بهره ولتاژ و یا جریان کافی را تضمین بنماید آنچنان که سطوح سیگنال در یک زنجیره ای از سلول های مشابه بازیابی شود. حاشیه نویز حداقلی باید برای خطا در برابر تغییرات پروسه ، دما ، نویز القایی از اتصال زمین ، ارتباط متقابل و ... فراهم گردد چنان که سیستم ها و مدارات عملیاتی که تولید شده اند ، بازده الکتریکی خوبی را داشته باشند. تاخیر های انتشار باید به عنوان تابعی از تلفات توان و بار گذاری بیان گردند. طراحی های نیمه هادی های ترکیبی بر سرعت تاکید می کنند به طوری که نوسان ولتاژ منطقی عموما کم انتخاب شده ، و  Ƭهم کم انتخاب می شود.رسانایی متقابل و fT زیاد مدنظر است ، و به منظور حداقل ساختن زمان عمر Ƭ  مقاومت دسترسی قطعه به کوچکترین مقدار ممکن انتخاب می شود.این ترکیب عملکرد مداری بسیار حساسی را به R , L , C  پارازیتی ایجاد می کند. مخصوصا وقتی که بالاترین فرکانس عملیاتی مطلوب باشد. بخش های زیر تکنیک هایی را توضیح می دهد که میتواند برای طراحی ایستا و پویای منطق  سرعت بالا استفاده شود.

...

فرمت فایل: PPT (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد اسلاید: 62


برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.


تغییر محیط اوراکل 8 oracle

تغییر محیط اوراکل 8 oracle


تغییر محیط اوراکل 8 oracle


قسمتی از متن:

 اوراکل پر استفاده ترین پایگاه داده ها در سراسر دنیا است. تقریبا می توان گفت که اوراکل روی هر نوع کامپیوتر از کامپیوتر شخصی و مکینتاش گرفته تا مینی کامپیوتر ها وکامپیوتر های بزرگ (mainframe) کار می کند. اوراکل تقریبا روی تمام ماشین ها به یک شکل واحد عمل می کند، به طوری که وقتی کار کردن با آن را روی یک ماشین آموختید می توانید روی هر ماشین دیگری نیز از آن استفاده کنید این واقعیت باعث شده که اوراکل کاربران و ایجاد کنندگان بسیاری داشته و از سویی نیز دانش ومهارت اوراکل افراد بسیار قابل حمل باشد. اوراکل یک نرم افزار مدیریت پایگاه های دادهای رابطه ای (جدولی) است. در طبقه بندی سیستم های رابطه ای، اوراکل را جزو سیستم های رابطه ای کامل و هم ردیف سیستم هایی چون supra, Informix می دانند. اما آنچه که این محصول را از نوع مشابه آن متمایز می کند سهولت یادگیری و استفاده، سهولت نصب و راه اندازی، امنیت مثال زدنی، سرعت قابل قبول و امکانات و ابزارهای فراوان آن است. تردیدی نیست که سیستم های رابطه ای و از جمله اوراکل، به جهت طبیعت کندشان، در زمینه هایی چون کاربردهای بلادرنگ، قابل استفاده نیستند، اما از سویی نیز توانمندی ‌آنها در ذخیره ی کارا، بازیابی سریع و نیز مدیریت دقیق داده های یک سازمان، در قالبی ساخت یافته و سهل، غیر قابل انکار است.


فهرست مطالب:

  • مقدمه
  • تغییر محیط اوراکل
  • شاخص ها
  • ایجاد شاخص
  • اعمال یکتایی
  • ایجاد شاخص یکتا
  • ایجاد شاخص نقش بیتی (Bitmap)
  • زمان ایجاد شاخص
  • زمانی که شاخص نادیده گرفته می شود
  • تنوع در ستون های شاخص شده
  • تعداد شاخص هایی که روی جدول به کار می روند
  • قرار دادن شاخص در پایگاه داده ها
  • بازسازی شاخص
  • فضاهای جدولی وساختار پایگاه داده ها
  • فرمان create tablespace
  • منابع
...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 28


برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.


ترکیب بازاریابی اجتماعی بهینه برای رفتار صرفه جویی در مصرف انرژی بازار چیست

ترکیب بازاریابی اجتماعی بهینه برای رفتار صرفه جویی در مصرف انرژی بازار چیست


عنوان مقاله : ترکیب بازاریابی اجتماعی بهینه برای رفتار صرفه جویی در مصرف انرژی بازار چیست + متن لاتین



قسمتی از متن:

 ABSTRACT :This study attempts to Identify the optimum social rmrkeltng mix for marketing energy conservation bebavrour to students in Malaysian universttles, A total of 2000 students (rom 5 major Malaysian universities were invited to provide their preferred social marketing mix. A choice-based conjoint analysis identified a mix er five social marketing attributes to promote energy conservation behaviour: the mix is comprised of the attributes or Product Price. Place,



متن فارسی :

ترکیب بازاریابی اجتماعی بهینه برای رفتار صرفه جویی در مصرف انرژی بازار چیست ؟ این مطالعه در تلاش است تا ترکیب بازاریابی اجتماعی بهینه را در مورد رفتار صرفه جویی انرژی بازار در دانشجویان دانشگاه های مالزی مشخص سازد . مجموعه ای از 2000 دانشجو از 5 دانشگاه اصلی مالزی دعوت شدند تا ان ترکیب بازاریابی اجتماعی را که ترجیح می دهند ارائه دهند . یک تجزیه و تحلیل متقارن مبنی بر انتخاب , ترکیبی از 5 صفت بازاریابی اجتماعی را به منظور ترویج رفتار صرفه جویانه انرژی شناسایی کرد :این ترکیب شامل ویژگی های محصول , قیمت , مکان , ترویج و نگهداری پس از خرید می باشد . هر ویژگی این ترکیب بالیستی از استراتژی ها همراه است . ویژگی های محصول و نگهداری پس از خرید با سهم 02/27 و 12/27 به ترتیب به وسیله دانشجویان به عنوان ویژگی هایی با بالاترین اولویت در ترکیب بازاریابی اجتماعی برای رفتار صرفه جویانه انرژی انتخاب شدند .ویژگی که کمترین ارجعیت در ترکیب به ان اختصاص داده شده بود ترویج با سهم 59/11 بود . این مطالعه ,ترکیب بازاریابی اجتماعی بهینه را به مدیریت دانشگاه , هنگام تصمیم گیری درباره رفتار صرفه جویانه انرژی بازاریابی توسط دانشجویانی که مصرف کنندگان اولیه انرژی در محوطه دانشگاه هستند ارائه می دهد .علاوه بر این , این مطالعه به مدیریت دانشگاه در تخصیص کارامد منابع کمیاب در انجام مسئولیت های اجتماعی خود و غلبه بر کاستی های بازاریابی با انتخاب امیزه های بازاریابی مناسب کمک می کند .

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 29


برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید




پس از خرید فایل، در قسمت نظرات ، درخواست خود را درمورد امضای درخواستی ثبت کنید.

بیاد داشته باشید که ثبت شماره تراکنش خرید فایل و آدرس ایمیل خود، الزامی می‌باشد.

پس از بررسی و تایید خرید شما، امضای هدیه طی چهار روز، به ایمیل شما ارسال خواهد شد.