رشته: مدیریت
Goal or target setting and performance assessment as tool for talent management
دانلود رایگان مقاله انگلیسی اینجا را کلیک نمایید
چکیده
مدیریت استعداد به یک ناحیه از دغدغه های رو به رشد در صنعت و جوامع
تحقیقاتی تبدیل شده است، این مقاله به دنبال بررسی کارکردهای مدیریت
استعداد و روندهایی است که باعث شکل گیری شرکت های تجاری موفق می شود.
بررسی موردی بهترین کارکردها در مدیریت استعداد با استفاده از مصاحبه های
شخصی و بایگانی داده های مشترک توسط سازمان دنبال شد. این بررسی موردی که
تغییرات مدیریت استعداد را توصیف می کند در ابتدا از یک شرکت تولید فولاد
آغاز شد. در این رابطه پیرامون هدف گذاری که جدیدا اجرا شده، مدیریت عملکرد
و کارکردهای توسعه کارکنان شرکت بحث می شود. این مورد به تحلیل این نوآوری
ها، شکاف های موجود در این سیستم ها پرداخته و روش یکپارچه ای را برای
موارد مشابه نشان می دهد.
کلیدواژه: مدیریت استعداد، هدف گذاری، مدیریت عملکرد، توسعه کارکنان
ادامه دارد (Full-text)
